人力资源部岗位规范（DOC 32页）VIP免费

人力资源部上级部门:总经理下属部门及岗位：办公室主任、人事劳资员、培训教师、文秘兼打字员、食堂管理员、宿舍管理员部门本职：负责酒店办公室（食堂、宿舍）人事、工资、档案管理和培训工作。主要职能：本资料来自：中企资料网—WWW.ZQZL.CN为您提供专业全面的行业资料、管理资料、学习资料下载一、酒店的组织机构设置和确定各部门的人员编制。二、酒店各项规章制度的制订、监督、检查、执行。三、酒店人才、人员招聘与考核。四、负责酒店员工绩效考核的管理。五、各部门工作目标考核管理。六、酒店的合同管理。七、负责实施对员工奖惩管理，处理员工投诉。八、负责管理员工的人事档案、工作档案。九、酒店人事调配、人员安排的计划审核。十、酒店各部门各级人员的岗位描述、述职管理。十一、员工的培训计划、方案拟订与实施。十二、工资、员工福利及劳动保护管理。第2页共34页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共34页人力资源部经理岗位职责报告上级：总经理督导下级：办公室主任（兼职）、人事劳资员、培训教师职责规范：一、工作程序的规范、整理、控制各部门人员编制。二、拟订或修订酒店各项规章制度和工作程序，报批后监督实施。三、检查酒店各项管理制度的执行情况。四、检查酒店工作程序运作情况。五、负责组织酒店员工的定期考核和评优活动。六、合理安排直接下级工作。七、制订直接下级岗位描述，并与之进行首次述职。八、定期与直接下级述职，并给予合理的工作评价。九、做好进、离店人员的审核工作。十、合理控制本部门的费用。十一、及时对下级争议做出裁决，并做好工作界定，解决下级提出的问题和困难，代表本部门投诉。十二、制定本部门工作计划，报批后组织实施。十三、培训直接下级，组织做好所属人员的培训工作。十四、做好人力资源开发，为酒店提供合适的人才。十五、制定合理的奖惩制度，报批后实施。十六、关心下属思想、工作与生活。十七、按时完成直接上级安排的工作。十八、定期审核人事合同情况。第3页共34页第2页共34页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共34页十九、制定酒店人员招聘计划、负责实施招聘宣传、招聘报名、面试、笔试与录用等一系列工作。二十、负责劳动工资，员工劳保及福利的审核与安排工作。二十一、负责员工档案管理工作。领导责任：一、对酒店的工作秩序不合理造成的危害负责。二、所属部门设备完好负责。三、对酒店人员的调动不合理，人员任免不合理造成的危害负责。四、为酒店及时提供人才负总责。五、对本部门卫生负总责。六、节约能源。七、对健康证的办理负责。八、对本部门人员的违纪行为负责。九、对培训负责。十、对酒店员工的生活福利负责。主要权力：一、向直接上级报告的权力。二、指挥直接下级的权力。三、评价下级工作的权力。四、酒店各项规章制度和程序的解释权。五、对直接下级的人事计划权、评价权、任免提名权。六、人事考核结果的确认权。七、越级申诉权。八、对违反酒店有关制度和工作程序按规定处理的权力。第4页共34页第3页共34页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共34页素质要求：一、基本情况1、具有大专以上文化程度，有较好的思想素质。2、具备相当的组织协调能力、理解判断能力、语言文字表达能力和业务实施能力。3、个人作风正派公正、忠实可靠，工作勤奋踏实、主动积极、实事求是。二、专业要求：熟悉政府有关人事劳动的各项政策法规；了解行政管理、人事管理、劳动工资、劳保福利等方面的专业知识。三、情商要求：有工作热情，热爱人事工作。四、其它要求：本资料来自：中企资料网—WWW.ZQZL.CN为您提供专业全面的行业资料、管理资料、学习资料下载责任人签字：直接上级签字：人力资源部签字：年月日第5页共34页第4页共34页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共34页人事调配员岗位职责报告上级：人力资源部经理本职工作：负责酒店人事调配工作职责规范：一、协助人力资源部经理搞好员工的人事调配工作。二、负责实施员工招聘计划的各项具体事务工作。三、负...