人力资源-20224人事事务专员岗位说明书VIP免费

第1页共2页公司总经理人力资源部高级经理招聘高级专业师绩效考核与培训专业师人事事务专员企业文化专业师编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共2页人力资源部人事事务专员岗位说明书1.基本资料1.1岗位名称人事事务专员1.2岗位类别专业1.3所在部门人力资源部1.4岗位定员1人1.5临时替代岗位版本信息2005－22.岗位关系3.汇报程序及督导范围3.1直接汇报岗位：人力资源部高级经理3.2直接下属个数：03.3间接下属个数：04.岗位目的4.1为了地区人事事务的正常运转，在集团人力资本政策、流程和制度的指导下，办理地区人事事务。5.职责描述序号工作目标（权重）工作内容衡量标准权限经办审核批准督导5.1.1薪金与福利事务管理（30%）工资表制作与薪金发放工作差错率为零○职员个人所得税申报手续办理工作差错率为零○社会保险、意外保险等手续办理七个工作日内完成○5.1.2人事档案管理（30%）办理员工档案托管，保险年审等手续相关手续2个工作日内响应，3日内完成○上报政府部门相关信息，工资年审准确率100%○人事信息更新、维护、上报，流程审批跟进7个工作日内完成，零误差○5.1.3人事相关手续办理（20%）进行员工入职、试用、转正、合同签订、调动、离职、辞退等手续的办理和跟进一个工作日内响应；对相关手续办理的投诉率低于1%○5.1.4人事ERP系统更新维护（20%）使用人事ERP系统管理员工基本资料，办理相关手续；对ERP系统功能结构及使用提出改进意见信息更新2个工作日内完成○5.2使用文件公司《人力资源实务手册》、集团《人力资源实务手册》5.3工作联系内部外部第2页共2页第1页共2页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共2页地区各部门、财务部、总部人力资本经营部社保局、保险公司、劳动局、税务局、银行6.任职资格6.1教育要求【基本要求】人力资源或其他管理类相关专业大学本科学历【扩展要求】6.2工作经验【基本要求】两年以上人事管理经验、本企业内一年以上工作经验【扩展要求】6.3技能要求基本技能【基本要求】数据统计和分析能力管理技能【基本要求】处理一般劳动纠纷的能力【扩展要求】良好的协调能力外语技能【基本要求】一般阅读水平计算机技能【基本要求】熟练掌握日常办公软件操作及网络知识其它技能【基本要求】6.4知识结构【基本要求】当地人事相关法律法规；文档管理和数据分析方法6.5岗位证书【基本要求】6.6职业发展培训【基本要求】人力资源专业培训、相关劳动法律法规6.7其它要求工作环境【基本要求】办公室；有时赴政府部门办理手续时间特征【基本要求】常规白班，不定时加班使用工具【基本要求】各类信息化办公设备体能/性格【基本要求】需要很强的保密意识，良好的心态，耐心细致，稳重沉着，沟通能力强性别要求不限年龄要求【基本要求】30岁以下户口要求不限7.确认记录任职人：时间：部门负责人：时间：总经理：时间：