三级 助理 人力资源管理师 考题总体分析VIP免费

第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共6页第一讲考题总体分析序：考题解析的作用（对于不同类型考生）◆对于初学考生：熟悉各种题型，掌握答题和准备的技巧，深化对于题目难度估计和准备；◆对于复读考生：针对性地分析自己在题型和章节方面的缺陷，集中攻克；◆对于没有人力资源工作经验的考生：通过真题，熟悉考试的要求，感觉教材理论与考试要求的经验性方面的结合点；◆对于有人力资源工作经验但时间和精力不够的考生：分析自身在记忆效果和全面程度等方面的差异。参加考题解析班学习的条件◆对于教材的内容要有基本的了解；◆对于考试题型要有基本的了解；◆对于考试没有抵触和畏惧心理。一、题型解析依据《国家职业标准》，三级企业人力资源管理师的题型是按照考试场次分列的：1.第一场考试：卷册一职业道德理论知识（1）题型：单项选择题和多项选择题（2）依据：《职业道德》教材；时事形势和政策；《国家职业标准》中专业职业道德守则；《基础知识》；《专业教程》“知识要求”部分（原则上）。（3）内容：包括职业道德部分和专业教材中的知识要求（原则上）。具体情况如下：第2页共6页第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共6页类别题名题数题号特点第一部分职业道德（第1-25题，共25道题）职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题8第1-8题1、教材中原样内容题目；2、时事形势和政策题目；3、社会公德等常识性问题题目；4、教材中实力分析性题目；5、个别题目原题重复率较高。职业道德基础理论与知识部分（二）多项选择题8第9-16题二、职业道德个人表现部分9第17-25题1、以实力或公理为主题的理解性题目；2、题目设计具有发散性，答案有个性化特征；3、符合社会一般标准较好；4、此部分一般没有标准答案。第二部分理论知识（26-125题，共100道题，满分100分）一、单项选择60（26-85题）1.《基础知识》共12道题；2.《专业教程》各章分布：①每章为9道题：规划、招聘、培训、劳动关系。②每章为6道题：绩效、薪酬2、有少量由多项选择题转化而来的（以“××不是”的方式）；3、有少量数字性题目，在第六章体现明显；4、重点部分若干年后循环重复出题。二、多项选择题40（86-125题)1.《基础知识》共8道题；2.《专业教程》各章分布：①每章为6道题：规划、招聘、培训、劳动关系。第3页共6页第2页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共6页②每章为4道题：绩效、薪酬2、有少量数字性题目，在第六章体现明显。3、有些简答题转化为多项选择题。4、重点部分若干年后循环重复出题。本部分合计100---1.《基础知识》共20道题2.《专业教程》各章分布：共80道题①每章为15道题：规划、招聘、培训、劳动关系。②每章为10道题：绩效、薪酬（4）答题指导：示例第一部分职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，择题有两个或两个以上选项是正确的。◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。◆错选、少选、多选，则该题均不得分。(一)单项选择题(第1～8题)举例说明：2009年11月真题2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是((A)得力弃义(B)先义后利(C)唯利而行(D)重利轻义(二)多项选择题(第9-16题)举例说明：2009年11月真题9、坚持集体主义的要求是()(A)把集体利益放在第一位第4页共6页第3页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共6页(B)集体利益高于个人利益(C)为集体利益而放弃个人利益(D)必要情况下为集体利益而牺牲个人利益二、职业道德个人表现部分(第17～25题)◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑举例说明：2009年11月真题17、你正在紧张地工作，邻单位施工现场不断传宋巨大的嘈杂声。这时你会((A)放下手头的工作，闭目养神(B)向主管领导反映，并说在这种环境下...