从人才吸收与绩效考核谈企业人力资源管理VIP免费

人人力力资资源源HumanHumanResourcesResources2009年第101期12月29日-1月5日培训发展绩效考核人资管理员工关系招聘选拔薪酬福利济南兴邦信息咨询中心Tel:0531-86988301第1页共55页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共55页人力资源人力资源本期要目快速进入点击页码〖每期欣赏与您共读〗........................................................3【绩效考核】................................................................5青岛：运用平衡计分卡推动高绩效机关创建...................................5从人才吸收和绩效考核谈企业人力资源管理...................................7有效激励打造高绩效团队...................................................9关于绩效激励：以地主的责任感做长工......................................11古代帝王如何考核下属....................................................11【培训发展】...............................................................14培训高级管理人才紧缺....................................................14从培训到人才发展的“征途”............................................一五【人资管理】...............................................................17员工拿企业资源干“私活”，企业应该怎么办？..............................17企业如何摆脱“层怨”的怪圈..............................................19企业主管应该从一线员工管起..............................................20人际交往中的“三杯水”..................................................20名企加班广告语..........................................................21客服缺人等于五官罢工....................................................21关于“人才”的6个假设..................................................23设一个专门“唱反调的人”................................................23不要只做我告诉你的事，请做需要做的事....................................25新经济环境下的人力资源管理..............................................26岗位设计的结构化思维....................................................27员工工作倦怠HR怎么办?.................................................28【员工关系】...............................................................303个员工关系管理的误区..................................................30【招聘选拔】...............................................................31“炒鱿鱼”的技巧........................................................31注意面试时的肢体语言....................................................32“晒工资”引发“冲动型跳槽”............................................33经济危机下大学生就业问题剖析............................................34【薪酬福利】...............................................................36华为的薪酬体系..........................................................36经济危机下:聪明的企业应该加薪...........................................38支招年终晋升九大秘笈....................................................39温企招工：“隐形福利”比高薪还诱人......................................41金融危机企业薪酬探秘：调整幅度9.6%.....................................41从“薪”上提高员工满意度................................................43〖劳动与法〗...............................................................44一张“假病假两周”假条引发劳动争议纠纷..................................44工人操作不当致伤残公司推责无据被判赔偿.................................45第2页共55页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯...