第1页共18页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共18页《关系数据库原理及应用》课程设计实验报告一、实验思路1
系统需求分析通过对某公司的实地调查,了解到该公司的人力资源管理仍停留在完全的人工管理阶段,没有标准的人事管理存档信息
这种人工管理方式费时、费事、费力,导致工作效率底下
开发出合适的人力资源管理系统,可方便人力资源的管理,提高该公司管理的效率
需求分析阶段的目标(1)了解目前企业人力资源管理现状以及SQL2000的功能和特点
(2)通过实地调查和问答-记录的方式了解企业人力资源管理的业务流程,并记录和处理相关数据
(3)与指导教师交流个人想法,改正不合理的地方,为下面的概念设计和逻辑设计奠定基础
需求分析阶段的任务(1)处理对象1
员工基本信息(employee):包括员工号,姓名,性别,年龄,学历,住址,电话,出生年月,部门编号,职位编号,2
员工工资信息(salary,basicsalary,additional):包括员工号,基本工资,补贴,应发工资,以及所交税
公司部门职务信息(position,department):包括员工号,员工的职位和所属部门
数据字典(1)数据项系统涉及的数据有项
数据项目编号数据项名数据项含义存储结构别名DI-1addid补贴编号Char(5)补贴号DI-2addmoney补贴金额Float补贴DI-3basicid基本工资编号Char(5)基本工资号DI-4basicsal员工基本工资Float基本工资DI-5dno部门编号Char(5)部门号DI-6dname部门名称Char(10)部门名DI-7eno员工编号Char(5)员工号DI-8ename员工姓名Char(10)姓名DI-9sex员工性别Char(2)性别DI-10age员工年龄Int年龄DI-1