第1页共28页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共28页今天和在大家交流的主题是：个人价值成长、部门规范管理及HR实操技能三个板块的事情，大家一看就很清楚，讲三个点。这三块是不可以在几个小时内谈清楚的，更不可能以文字的方式交流完，也就是说，我今晚给大家谈的是，我的经历及阅历中所自我感知的重点，个人认为可以拿来一起看看，是否有一些参考价值，若能后续给大家在用的时候，有一些许帮助，就知足了——大家都是职场中人，相对管理来说，相信都不陌生，也都有丰富的经验所在，在未开讲之前，我想以我对管理的理解，再送大家一首关于管理感悟方面的文字——大家请欣赏，顺便感悟一下：管中存道，管中有理度为先；惩之留情恩在前，行中常悟人性诀，方寸之间论方圆；企海行舟浪滔天，谁人踏浪戏桃源；若得云开风啸日，入海缚龙一念间；思为引擎口为帆，妙笔生花谱华诞；越过他山云和月，悟过涯上笑红颜；忙里偷闲学孔圣，稳中求变惊老仙；动静双修心向道，孟庄遗梦数百年；管理逻辑=简单、直接、高效+合情、合理、合法；第2页共28页第1页共28页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共28页核心在人、关键在度、实践在绩、目标在利；深刻在技、变通在术；价值在心、自然在道；第一讲个人成长价值提升其实在人生的职场生涯中，很多人由于没有清醒的定位，包括过程中的没有正确的人引导，以至于浪费了太多的时间，我这里第一讲主针对在3-5年内，价值在5000元之内的职场人士提供了一个价值成长的参考。择业过程：1.定位及目标(个人起点重要,必须客观评估);2.特长兴趣(显在兴趣坚守及潜在兴趣评估);3.个人专业(管理型是技术型?必须进行区分;面试工作时可大而化之,管理类者大方向对口就好)4.工作行业(大方向定位,必须是有价值,或者是有潜在价质的行业,否则没有前途可言);5.工作职业(适配特质及专业就行)6.职位(个人能力适合对等,前期量力而行,先进入公司再说,但必须具备必须的办公资源,以便于能够对接自己的发展目标,不使能力及专业中间断掉,回头补课是很痛苦的事情);7.看重前景及平台,少看当前工资,除非解决不了生存问题;择业过程，是一个对自己认知及心态调整的过程，大多数刚步入职场人士，很多对这一块认知不清，凭着一腔热情，一头扎进社会中，一回头就是百年身啊！面试过程:1.个人特质与外在形象比,特质及气场重要;2.平常心应聘,最佳形式表现,切记不要过,以清高嚣张为限;也不要太低调;以压抑忧郁为限;3.准备好简历资料自己想办法找出五个亮点就行了,给主考官以视觉冲击,换来说话机会;4.备好个人推荐表达内容(3-5分钟为限,有点有面,逻辑不要混乱,理直气壮,要淡定);5.学生以能进入企业为主;有经历者,一定要看好上司,上司比企业重要,他将决定你后续的职场生涯价值;工资次之,除非你已完全心智成熟,是应聘高层,则一定要看老板及公司的平台;6.切记一定要产生互动的局面,想办法做到;7.牢记时间点及主考官的要求;8.互动可散,但散中有收,才是最好;第3页共28页第2页共28页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共28页9.表现出真诚及责任心;10.观点表达完后,见好就收,不要聊太多无聊的话;时刻保持尊重的姿态;面试是有技巧，方法及艺术性的，不单是能力所在，特别是刚步入职场人士，企业管理实操能力都差不多是空白，故竞争就在同质下的差异化，看你如何表现？再谈一下，如何在3-5年内做到想要的目标及价值价值转换(三年中职场,短期价值定位):1.第一年最好的规范的企业度过,这很重要,主要是学习_2.第二年在中小企业度过,学以致用为主;3.第三年重返中大型外企,加以巩固提升,深化及外延;4.此后在外企及中小企都行,价值最好在5000元左右;5.三年后人生目标重新定位;上面已经压缩了职场时间，最好的五年之内完成，不过有用心度者，三年之内是可以做到的。再谈一下价值转换的逻辑，当然上面谈得均与个人的终极目标接轨，不涉及到组织目标的牵引。价值逻辑:个人价值提升说明逻辑-选择决定价值:一个大学生工作经历(职场5年)A.小公司工作1年--再进入中大型外企工作1-2年---再回头中小企业1-2年---再...
