第1页共23页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共23页管理手册第一版：年月日※编制单位：人力资源部※生效时间：年月日※机密等级：秘密招聘管理手册第2页共23页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共23页目录第一章总则………………………………………………………第二章招聘指南…………………………………………………第三章招聘人员行为规范………………………………………第四章招聘的准备工作…………………………………………第五章面试的准备工作…………………………………………第六章面试过程的把握…………………………………………第七章面试的方法………………………………………………第八章面试评估的误区…………………………………………附件面试问题库………………………………………………第一章总则第一条目的为规范招聘行为，有计划、有目的地引进优秀人才，满足公司发展的需要，并有效地控制人员招聘行为、程序，特制定本手册
第3页共23页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共23页第二条招聘原则1、以“公开、平等、竞争、择优”为招聘工作的总指导原则
、内部招聘和外部招聘相结合，内部招聘优于外部招聘
公司将优先给予选拔、晋升公司内符合招聘职位要求及表现卓越的员工，其次再考虑面向社会公开招聘
第三条招聘回避制度、公司倡导举贤不避亲的原则，但对自己的亲属、好友要履申明手续，需在员工资料表上签字确认
否则，一经查实，对举荐人和被举荐人给予处分直至辞退处理
、各级管理人员不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作
、加入公司后成为亲属关系的，不得在同一个部门内或关联程度较高的部门工作
、聘用、晋升公司现职员工的直系亲属（包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶等）时，需经总经理批准，特殊情况需签批至董事长
