人力资源规划报告××银行20××年×月第2页共25页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共25页目录前言.........................................................................................................................................................31××银行人力资源规划现状分析...........................................................................................................52××银行员工队伍现状分析..................................................................................................................62.1员工队伍现状分析的维度.......................................................................................................62.2员工队伍现状与国际银行业最佳实践，国内股份制商业银行的对比分析........................62.2.1员工数量与结构分析....................................................................................................72.2.2员工费用分析................................................................................................................92.2.3员工技能分析..............................................................................................................112.2.4员工流动性分析..........................................................................................................142.2.5员工现状分析总结－对人力资源规划的启示...........................................................163××银行员工队伍规划及管理建议.....................................................................................................173.1员工队伍规划内容.................................................................................................................173.2员工队伍规划问题树.............................................................................................................173.3员工需求预测.........................................................................................................................173.4员工数量预测.........................................................................................................................183.5员工工作分类.........................................................................................................................183.6关键员工.................................................................................................................................193.7能力层级分析.........................................................................................................................203.8客户经理队伍规划.................................................................................................................203.8.1分析现有客户经理队伍..............................................................................................203.8.2制定未来五年客户经理队伍需求预测.......................................................................203.8.3客户经理队伍流动性分析..........................................................................................203.8.4制定招聘和/或裁减计划.............................................................................................213.9高层管理人员.........................................................................................................................214××银行人力资源管理提升计划.............................................................................
