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薪资模块NC操作手册8月30日(调整)VIP免费

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第1页共12页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共12页NC系统管理◎薪资管理操作一、名词解释薪资档案:针对哪些人员核算薪资,可以通过人员信息关联针对薪酬档案进行调整。薪资类别:具有相同核算方法的一类人,可以建立一个薪资类别,例如:英利建立岗位绩效工资制薪资类别薪资项目:薪资核算的最小核算单位应包含薪资中每个不可拆分的组成部分,以及在薪资计算的过程中涉及的过程项、合计项等等,英利薪资项目分为几大类:薪资体系项目:试用工资、岗位工资、技能工资薪资计算项目:工龄工资、特殊岗位津贴辅助计算薪资项目:二环以外天数、缺勤天数录入薪资项目:绩效工资、岗位津贴、应加、应减等薪资关联的人事信息项:进入集团时间、岗位序列、岗位等级、职务名称、职务级别、最高学历、特殊标注(班组长、带班长…)、二、薪酬核算总体流程:第2页共12页第1页共12页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第2页共12页薪资期间:核算薪资期间薪资档案调整:在每个薪资核算月份需要计算薪资的人员定调资数据处理:薪酬体系项目数据处理,人员变动的同时可以同时处理薪资项目,需要在薪酬管理中进行处理基本薪资数据导入:通过数据接口管理导入需要录入的薪资数据薪资计算:工龄工资、特殊津贴NC操作节点:薪资期间、薪资核算、薪资档案薪资核算期间:系统登录期间为实际核算薪资期间;薪资档案处理:初始化时,增加、批量增加薪资档案;每月人员变动时,通过变动人员处理薪资档案第3页共12页第2页共12页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第3页共12页注意事项:变动人员数据处理时,需要注意变动人员的变动日期例如(变动处理方式):1.新进人员:2.变动人员:3.离职人员:4.处理11月份薪资数据时,需要添加11月份入职的员工,开始时间应为2010-11-01,结束时间应为2010-11-31。11月份离职人员根据11月份考勤有无出勤天数进行薪资档案的保留与删除;2.调动当月15日之前调动的:调入部门增加人员的薪资档案,调出部门减少该人员的薪资档案;15日之后调动的:调出部门不删减该人员薪资档案,次月1日删减。调入部门次月1日增加该人员薪资档案;每月必须将要核算薪资的人员档案数据增减完整。二、定调资数据处理:第4页共12页第3页共12页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第4页共12页1、NC操作节点:定调资管理定调资申请每月需要根据人员变动信息确认定调资数据2、定调资数据处理注意事项:每月操作人员需要维护由人事业务单据自动生成的定调资申请单据.申请单命名规刚为:五大分公司以公司名称为准:(例如:一公司、二公司、三公司、成品公司、动力公司);职能部室以部门名称为准:(例如:人力资源部);生效日期为必填项:1、新进人员:2、变动人员:3、离职人员:此项具体确定试用工资的执行日期(例如:某员工5月20日入职,生效日期为5月1日);第5页共12页第4页共12页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第5页共12页业务类型为必填项:此项确定定调资申请单位选择的审批流程.(五大分公司必选车间定调资流程;职能部室必选职能部室定调资流程)修改定调资数据:定调资申请单据数据可以根据实际情况进行调整:例如生成定调资申请单据中原薪资和变动后薪资一致时,可以删除;特殊人员定调资处理:再培训人员:需要手动增加定调资申请单据将岗位薪资、技能工资调整为0;(全月工资执行最低工资标准的,工龄不变,在协议工资中录入最低工资-工龄工资);外派人员:需要手动增加定调资申请单据将岗位薪资、技能工资调整为0;(全月工资执行最低工资标准的,工龄不变,在协议工资中录入最低工资-工龄工资);产假人员:需要手动增加定调资申请单据将岗位薪资、技能工资调整为0;(全月工资执行最低工资标准的,工龄不变,在协议工资中录入最低工资-工龄工资);针对正式员工学历发生变化后需要手动增加定调资申请单据,将技能工资调整为调整后级别(这个是不是人员相应的职务级别要发生变更,直接根据人员调动生成了定调资单...

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