民主推荐和民主测评科级领导干部会议主持词同志们：今天会议还有一个内容就是民主推荐正、副科级干部、妇女干部、党外干部和民主测评、评议正科级领导干部。议程主要有两项：一是由我向大家就做好民主推荐、民主测评干部工作作要求；二是填写民主推荐干部表、民主测评、评议意见表。下面，我就搞好这次民主推荐和测评工作讲两点意见：一、要充分认识民主推荐和测评干部工作的重要性第一，民主推荐和测评是推进干部工作民主化的有效措施。扩大干部工作中的民主，是干部人事制度改革的基本方向，是推进民主政治建设的客观要求。近年来，中央把扩大干部工作中的民主作为干部人事制度改革的重点，在干部选拔任用上坚持走群众路线，在充分发扬民主的基础上实行正确的集中，促进了各级领导班子的建设。实践证明，扩大干部工作中的民主，是优秀人才脱颖而出的重要保证，也是防止和克服用人上的不正之风的有效途径。把民主推荐和测评作为选拔任用党政领导干部的必须程序，可以充分发挥广大干部群众在选人用人上的智慧，集中民智，也体现了广大干部群众的意愿和心声。领导干部生活在群众中，也在工作中广泛联系和接触群众，干部的优劣和功过群众看得最清楚，也最有发言权，只有通过民主测评和推荐，坚持走群众路线，准确掌握干部的思想、工作情况，才能真正把人选准用好，有效克服在少数人中选人，靠少数人选人的局限性，广开视野，好中选优，使优秀人才脱颖而出。第二，民主推荐和测评是落实用好的作风选人和选作风好的人的具体行动。中央和省、州党委反复强调，在干部选拔任用上必须用好的作风选人，选作风好的人，这也是县委在选人用人上一贯坚持的态度，进行民主推荐和测评，把选拔任用干部基础工作交给广大干部群众，让干部在实践中接受群众的挑选，全面考察了解干部的德、能、勤、绩，这不仅有助于县委在更大层面上全面掌握干部的实际情况，为县委选好用好干部创造良好的条件。同时，通过民主推荐和测评，集中广大干部第1页共4页群众的智慧，真正把那些群众公认，实绩突出的优秀人才选拔到领导岗位上。二、要认真搞好民主推荐和测评工作民主推荐和测评领导干部工作是一项严肃的政治任务。大家一定要讲政治、讲正气、顾大局，切实搞好这次民主推荐和测评工作，真正把那些优秀人才推荐出来，实事求是、客观公正地评价被评议的每一位干部，为县委选准用好干部提供一手资料。一是要把握条件。这次民主推荐，主要是推荐正、副科级领导干部、妇女干部和党外干部。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和省、州党委的有关要求，被推荐人选应具备以下基本条件。⑴具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。⑵坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效。⑶有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导干部的组织能力、文化水平和专业知识。⑷正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励。⑸坚持和维护党的民主集中制，有民主作风和全局观念，善于集中正确的意见，团结同志，包括团结同自己不同意见的同志一道工作。⑹被推荐人选除具备上述基本条件外，还应当具备以下任职资格。推荐为正科级领导干部的，选应具有较强的组织、协调、领导和指挥能力，大专以上文化程度，担任副科级领导职务一年以上，且年龄在40岁以下；推荐为副科级领导干部的，应具有大专以上文化程度，3年以上工龄；第2页共4页年龄在35岁以下，身体健康。二是要客观公正。选好用好科级干部队伍，对于我县经济社会发展具有十分重要的意义。大家一定要讲党性、顾大局，站在云龙发展的大局，把握德才兼备的原则，做到选贤任能，真正把政治立场坚定、思想素质好、工作能力强、群众信赖、有开拓创新精神的优秀干部推荐出来...
