2024年市农业局机关工作管理办法VIP免费

市农业局机关工作管理办法第一章总则第一条为了加强机关效能建设，提高工作效率和管理水平，实现机关管理的制度化、规范化和科学化，特制定本办法。第二条本办法适用于机关及全体工作人员。根据实际情况由党委研究，及时予以修改或制定实施细则。第二章权利与义务第三条机关工作人员享有下列权利：1、行使工作职责的权力；2、获得劳动报酬和享受有关保险、福利待遇；3、参加政治理论和业务知识学习、培训；4、对工作提出合理化意见和建议；5、宪法和法律规定的其他权利。第四条机关工作人员必须履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律、法规和规章制度；2、依照国家法律、法规和政策执行公务；3、维护本局的稳定、荣誉和利益；4、保守国家机密，遵守党的纪律，公正廉洁，克己奉公；5、忠于职守，勤奋工作，尽职尽力，服从工作安排，保证完成任务；6、遵守社会公德和市民守则；7、宪法和法律规定的其他义务。第三章人事管理第五条人事管理权按干部管理权限实行分级管理。第六条严格执行上级用人规定和用人纪律，未按程序办理的各类干部录、聘手续一律不予认可。第七条严格控制人员调进，除指令性安排的高等院校毕业第1页共8页生及其他人员，一般情况下，非工作需要不予调进。第八条严格控制使用临时工，如单位确需使用临时工的，须先由用人单位提出申请，分管领导进行审核后提交局党委会议研究同意后，并签订用人合同，方可使用。第九条本机关干部、职工子女的就业，在条件允许情况下，按人事劳动部门的有关规定优先择优录用。第十条机关内部人事调配由局党委统一安排。干部人事任免由局党委会研究决定，人秘股按照规定及时办理任免手续。第十一条严格执行退休退养制度，干部职工到龄即按规定办理退休手续。第四章财务管理第十二条严格执行财经纪律和财务制度，控制支出，反对铺张浪费。第十三条坚持集体领导下“一支笔”管理财务的原则，实行“一支笔”对集体领导负责的制约机制。分管机关的副局长管理财务，要确保上级拨款等预算内外资金全额入账，计财股统一管理，实行收支两条线，资金、账目分开管理，做到日清月结，帐钱相符。第十四条严格财务审批制度和权限。1、个人借支不超过本人月工资额度的，由分管领导审批，并从下月工资中扣回；借支超过上述额度，须经领导集体研究，并有确定的还款安排和期限，方可借支。2、会议进餐、招待费、通讯费、水电费、补助等有上级明文规定或例行规定的开支项目，要严格执行开支标准，完善报销手续，坚决杜绝虚报、超报、冒领现象。否则，除追回资金、严肃批评外，并要追究分管领导和财务工作人员的责任。3、其它开支的审批权限是。500元以内由分管领导审查批准；500—1000元由分管领导与主要领导商量批准；开支在1000元以上的，须经领导集体研究同意后方可列支。凡一次性修善、购置在2000元以上的开支项目，必须执行先造预算、提请审批，再予开支的程序和制度。4、机关工作人员经手的一切收入都必须及时缴付计财股入第2页共8页账，不得将资金滞留手中；办事需要现金，只能按需借款，事后要马上报销，了结手续。若出现将公款、开支凭据长期滞留手中的情况，财务人员要履行告知职责，催促交帐、结账。凡被告知后仍不交账、不结账的，停发工资，直至交清手续。5、加强通讯设施及其费用管理。接打电话要简明扼要，减少通话时间，私事不准在机关打市外电话。住宅电话费按市纪委规定范围对象，严格实行定额包干管理办法，超支不补，节约按实际电话费额度报销。6、报刊、杂志、书籍、资料等的订阅、订购，由人秘股与有关股室协商提出征订意见，经分管财务的领导同意后落实。7、机关人员出差的交通费、住宿费凭正式发票报销。出勤补助实行定额包干，退二线人员每人每月30元，其他工作人员每人每月80元。除退二线人员外，其他人员每月累计缺勤5天以上者，扣除当月出勤补助。8、机关干部、职工、二级单位主要负责人患病或其直系亲属重病住院，一般慰问一次，慰问费开支控制在100元以内。9、加强财务监督管理。计财股每月要向主要领导、分管领导书面报告一次资金运行情况，定期张榜公布财务收支状况和有关资金的流动情况，自觉地接受审查、监督，加强资...