明确目标载体推进确保学习型系统创建活动取得实效xx市建设局共有党委级单位6个、总支、支部单位12个，党员1300余名，职工近8000人。2001年，市委九届二次全会作出建设学习型城市的决定后，特别是2002年初召开全市建设学习型城市动员大会以来，全局积极响应，迅速掀起建设学习型系统热潮。全局上下把提高学习力作为着力点，更新学习理念，明确学习目标，创新学习载体，保证学习措施，认真抓好创建，扎实推进工作，取得了显著成效。2002年我局被评为市学习型系统、学习型机关创建工作先进、学习型企业创建工作优秀组织奖、市文明行业和十佳文明机关。城市建设实现了历史性跨越，为建设常州特大城市作出贡献。一、突出重点，明确目标系统是联结企业的纽带，是创建学习型组织的协调者。在创建学习型系统工作中，我局紧密结合行业特点，突出三大创建目标：一是学习型组织建设目标。2003年有40%、2004年有60%、20XX年有80%以上的基层单位达到学习型企业的要求。二是人才培养目标。实现局系统人才培养“十、百、千”工程。至20XX年造就10名省、市级学术和技术带头人；200名在职大中专生学历提高至本科和研究生；1000名在职专业技术人员、领导人员和经营管理人员成为中高级专业技术人才和管理人才，3000名在职工人成为各类技术能手。三是多层次、全方位教育目标。明确四大学习内容。一是学习政治理论。二是开展学电脑、学外语、学科技知识、学讲普通话等新“三学”活动。三是学习专业技术知识和城市现代化建设理论。四是在职学历教育。要求十五期末，机关、企业管理干部45岁以下必须达到大专以上学历。企业管理干部每年参加适应性学习培训不少于15天，学法不少于40小时，企业工人初、中、高等级比例达2∶6∶2左右，年平均接受培训和继续教育30学时以上。二、形式多样，载体推进围绕上述目标，我局建立有效学习载体，建立采取多种学习平台，采取多种形式，推进学习型第1页共4页创建活动。一是围绕城市建设有关重大课题，设立讲座论坛，请专家学者讲课。二是组织好“学习日”活动。举办学习班、报告会，使学习活动丰富多彩。三是开展建设学习型系统交流活动。组织学习交流、成果展示，信息发布多种形式推进活动。四是开展多种形式的读书活动。全系统普遍建立图书室、阅览室，成立了36个职工读书小组，使群众性的读书活动蓬勃开展。五是坚持每月中心组学习制度，发挥领导干部在创建学习型组织中的带头作用。领导每人均写1—2篇有份量的调研论文。2002年全系统共写出调研文章97篇，有52篇评为优秀调研文章。局党委专门召开调研交流会，进行表彰。六是加大岗位培训力度。应用培训基地、党校、政校阵地组织了建筑施工项目经理的法律法规学习、安全教育、装饰工程质检员、施工企业安全员、施工员、技术员培训。各类岗位培训12953人次，其中持证上岗培训7255人次，局系统内培训5698人次。近3500人参加“新三学”培训。在职职工提升大专、本科、研究生学历培训452人。举办各类大型报告会、专家讲座78场次，参加3500多人。七是创新载体，推进学习型组织建设。市政工程处和省城建学校、公交集团公司和自来水公司、市政管理处与市委党校、燃气总公司与排水管理处在建设学习型企业中结对共建、互帮共创。公交集团公司与工会双方签订《职工职业培训专项集体协议》，在全省首次对职工教育权用合同形式确立下来，《常州日报》、市经贸委在网页上介绍了此举。八是建立共同愿景，明确发展目标。今年，局党委把制订共同愿景作为创建学习型组织的重要内容要抓。局和11个所属单位都指定了学习型系统、学习型机关、学习型企业共同愿景，并于4月份召开了全系统共同愿景交流会。这一活动受到了市委组织部、宣传部、经贸委创建办公室负责人的充分肯定和好评。九是把创建学习型系统与提高工程质量，改善窗口服务，转变机关作风结合，全面开展了市政工程、机关工作、窗口服务“质量年”活动，做到了学习工作化、工作学习化，推动了各项工作的开展。去年再次荣获中国建筑工程质量最高奖——鲁班奖和全国市政金杯示范工程奖。十是局专门就学习型创建活动编发简报，全年共编印“学习型创建简报”26期，被市委办公室第2页共...
