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2024年市区企业用工情况调研报告VIP免费

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市区企业用工情况调研报告今年以来,受外部经济不景气的影响,全区部分企业特别是劳动密集型、外向型企业受到较大影响,部分企业经营出现困难,企业主欠薪逃匿事件时有发生,劳动力结构性矛盾依然突出,就业形势日趋严峻,但从全区来看,企业用工总体呈现稳定趋势,就业服务工作总体平稳。现将调研情况汇报如下:一、全区企业用工情况目前,全区共有各类企业13000余家,其中规模以上企业301家。特别是近几年,区委区政府加大招商引资力度,三一重工、新长宁集团等一批知名大企业纷纷在吴投资兴业,极大地改变了全区的产业结构、产业布局。我局也积极加强与企业联系,并把181家企业纳入就失业监控系统,及时了解全面掌握全区企业用工状况。从目前掌握的情况来看:(一)企业用工幅度趋于平稳从全区企业监测数据分析,今年以来,全区企业就业人数总体上趋于平稳,就业人数波动幅度不大,基本控制在1%以内,除1月份、9月份增减幅度超过1%外,其他月份就业人数波动幅度基本都保持在1%以内。(二)企业缺工情况依然存在从统计数据上看,1月份全区企业缺工率为28.71%,比11月份高出14个百分点。据调查,一季度全区企业缺工率明显高于其他季度,4-11月份全区企业缺工率基本保持在1%左右。调查显示,全区企业缺工情况依然存在,但与一季度相比有所缓解。从行业来看,文教体育用品制造业、计算机服务业、专用设备制造业和餐饮业等行业缺工情况的比重相对较高。(三)劳动力结构性矛盾依然突出我区产业结构主要以装备制造、特色纺织、金属管道及不锈钢、服装加工为主,对一线操作工、技能人才需求相对较大。当前,由于服装纺织等岗位劳动强度大、装备制造等岗位需要技能人才,造成求职者相对较少,而一些管理岗位求助人数过多,劳动力供求结构性矛盾依然突出。如我区大型装备制造企业镭宝机械有限公司,现有职工数300余人,初级技工21人,第1页共5页中级技工12人,高级技工3人,对技能人才的需求缺口依然较大。二、服务企业工作举措(一)做大平台,发挥网络作用。通过完善就业信息平台,更好地发挥市、区、乡镇(街道)、行政村(社区)四级公共就业信息网络系统作用,实现实体市场与虚拟市场无缝对接。利用就业2000系统和基层用工信息平台,及时收集和发布用工供求信息,为企业提供人员信息,并做好职业推荐。截止目前共发布供求信息12000余条,向企业推荐各类求职者300余人。同时向企业开放xx区人力资源网,供企业发布招工信息。(二)做实服务,整合各类资源。结合春风行动,在全区举办各种形式招聘会,今年以来,全区共举办各类招聘会36场,发放区内用工信息宣传资料8000余份,参会招聘企业186家,提供岗位5800个,有2000余人次求职,达成就业意向460人。同时积极开展灵活性强、周期性短、针对性强的小型专场招聘会,与长周期、综合性的大型人力资源交流大会形成互补,通过大小招聘会结合,更好地为求职者和用人单位搭建供需平台。(三)牵线搭桥,力促校企联姻。针对全区大企业、大项目和园区技能型人才紧缺的现状,在对区内企业人才需求进行调研排摸的基础上,积极与上级有关部门、周边省市高校洽谈对接。上半年,组织20余家规模以上企业赴安徽参加在合肥工业大学举办的20XX安徽高校毕业生专场招聘会,达成初步就业意向121人,其中大学本科以上学历102人。4至6月份,分别组织企业参加20XX年XX省技能人才校企合作交流大会和xx市技能人才校企合作交流大会,会上部分企业与专业对口学校就订单培训、实训基地合作等多方面进行了洽谈,并当场达成合作意向。通过校企对接活动,打通了阻隔在学校和企业之间的无型“围墙”,构建起“产教结合、校企一体”的双向合作平台,从而实现学校与企业“优势互补、资源共享、互惠互利、共同发展”的双赢结果。(四)引导服务,力促理念转型。针对目前我区企业普遍存在缺乏人力资源中长期规划的现象,结合全区开展的“进村第2页共5页入企大走访”、“部门助推工业企业转型升级专项活动”、“百名就业人服务百家企业”等系列活动,积极引导企业用人理念的“转型”。一方面与企业开展结对帮扶,面对面了解企业生产状况、存在困难及发展需求,一对一开展法律...

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