2024年市人才队伍建设情况调研报告VIP免费

市人才队伍建设情况调研报告全国人才工作会议指出，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。当今世界，经济全球化不断深入，科技进步日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。小康大业，人才为本，着力建设高素质的人才队伍，是我市经济建设和各项社会事业发展的战略需要。为了进一步摸清我市人才队伍建设的情况，我们从６月份开始组织专门力量，采取听汇报、看资料、召开座谈会、走访等形式深入１２个县区、４９８户企业、３个事业单位进行了重点调研。基本摸清了我市党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍建设情况的现状，找出了存在的问题，初步探索了进一步加强人才工作的对策及建议。目前的现状截止20*年７月底统计，全市共有各类人才10.04万人，占总人口2.73%。其中，党政人才1.52万人，企业经营管理人才0.20万人，专业技术人才8.32万人。从学历结构看，全市党政人才中，大学本科学历3195人，其中第一学历为大学本科的972人，占30.4%；党校本科学历1860人，占58.2%。研究生104人，其中第一学历为研究生的3人，党校研究生21人。企业经营管理人才中，大学学历的292人，研究生以上学历的44人，第一学历为大学本科的140人。全市59175名专业技术人才中（不含中央、部省属单位和党政机关），大学学历7422人，研究生37人，大专21376人。从年龄结构看，全市党政人才中，35岁以下的5170人，36岁至45岁的5627人，46岁至55岁的3525人，55岁以上的930人，分别占总数的33.89%、36.89%、23.11%、6.09%；专业技术人才中，35岁以下的36876人，36岁至45岁的23783人，46岁至55岁的17046人，55岁以上的5464人，分别占总数的44.31%、28.60%、20.50%和6.61%；企业经营管理人才中，35岁以下的307人，36岁至45岁的767人，46岁至55岁的790人，55岁以上的138人，分别占总数的15.33%、38.31%、39.46%、6.89%。第1页共13页从职称结构看，企业经营管理人才中，具有专业技术职称的1405人，其中高级职称231人，中级职称534人，初级职称640人，分别占企业经营管理人才总数的9.62%、22.25%、26.67%。专业技术人才中，高级职称2344人，中级职称15402人，初级职称37206人，分别占总数的3.96%、26.*%、62.87%。从行业分布情况看，农、林、水、牧3067人，教育、文化、广播电视事业35264人，卫生、体育和社会福利事业8227人，制造业5577人，分别占总数的5.18%、59.59%、13.9%、9.42%。工作的成效从调查情况看，近年来，全市各级党组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党和国家关于人才强国、加强人才资源开发的一系列精神，紧紧围绕经济建设这个中心，坚持党管人才工作的原则，把人才工作纳入各级党政领导班子工作目标责任制，定期进行考核。促使各级领导班子管宏观、管政策、管协调、管服务，树立强烈的人才意识，发现人才，培养人才，集聚人才，服务人才，坚持“三支队伍”一起抓，积极实施“人才强市”战略，促进了全市经济和社会事业的快速发展。全市上下形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门密切配合，各司其职，社会力量广泛参与的人才工作新格局。一、大力培养选拔优秀年轻干部，切实加强党政人才队伍建设。多年来，市委、市政府一直把党政机关人才队伍建设作为培养党和国家事业接班人的重要工作来抓，努力营造尊重知识、尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出的良好社会环境和氛围，全市党政人才队伍的结构、素质已经得到明显改善。一是认真做好领导班子调整配备工作。市委始终坚持正确的用人导向和德才兼备原则，从事业发展和工作需要出发，严格按照《条例》规定办事，不断优化班子结构，增强班子整体功能。经过市县换届，目前，全市县区党政班子187名成员平均年龄41.8岁，大专以上文化程度的185名，妇女干部20名第2页共13页（其中正职2名），非中共党员干部11名；市级部门和直属机构287名领导干部平均年龄47.5岁，大专以上文化程度的275名，妇女干部35名，非中共党员干部23名。县区和市级部门班子总的特点是：成员政治素质好，年轻化、知识化、专业化程度提高，改革进取、开创工作新局面的信心与魄力较足，...