市人事编制系统普法依法治理和行政执法责任制工作要点20XX年是实施“五五”普法规划的最后一年，也是“五五”普法规划实施情况检查验收年。20XX年，全市人事编制系统法制工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实《全面推进依法行政实施纲要》和《xx市“十一五”普法规划》，加强人事法制工作，进一步规范公务员行政行为，切实为机关事业单位职工和社会提供良好的人事机构编制公共服务。一、加强普法依法治理工作认真实施《xx市人事编制系统法制宣传教育第五个五年规划》，宣传贯彻《公务员法》及配套法规、《行政机关公务员处分条例》、《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《人事争议处理规定》、《xx省专业技术人员继续教育条例》等法律法规，采用广播、电视、简报、会议等多种形式，重点宣传干部考录（考聘）、职务晋升、干部培训、考核、保障、法律救济、编制核定等政策规定，让机关事业单位干部熟悉这些内容，让社会公众知晓人事政策、法规，理解并支持人事人才机构编制工作。着力全面落实“五五”普法规划，认真做好“五五”普法迎检工作。认真总结、积极推广“五五”普法依法治理工作的先进经验，做好人事编制系统“五五”普法先进单位和个人的表彰推荐工作。二、落实行政执法责任制坚持“谁主管、谁负责”原则，建立完善行政执法责任体系，分解落实行政执法责任制目标，落实人事执法检查制度和行政过错追究制度。结合我市人事工作实际，重点抓好公务员考录，事业干部考聘，专业技术人员职称考试、评审，人事调动，行政许可，人事奖惩，军转安置，人事争议仲裁，编制核定，工资福利计算等环节，落实行政执法责任制。三、妥善处理行政事业争议问题一是把行政争议处理摆上重要的议事日程，积极面对，热情接待，严格程序，畅通行政复议、行政诉讼、公务员申诉（控告）等法律救济渠道。二是第1页共2页坚持规范性文件的制定备案制度，确保人事编制工作文件的合法性、有效性。三是贯彻实施《人事争议处理规定》，完善人事争议仲裁机构，加强人事争议仲裁队伍建设，规范仲裁案件处理程序，及时公正处理人事争议案件，保护当事人的合法权益。第2页共2页
