市人事和编制工作会议上的报告同志们：这次全市人事和编制工作会议的主要任务是。深入贯彻市委九届九次全体会议和上级人事、编制工作会议精神，回顾总结20*年人事、编制工作，研究部署20*年人事、编制工作任务。下面，我代表市人事局、编委办就年度人事和编制工作向大会作工作报告。一、过去一年人事和编制工作的简要回顾20*年，我们在市委、市政府的正确领导和上级人事编制部门的指导下，在各镇、各部门的大力配合下，以先进性教育为动力，按照“求实、创新、创优”的工作思路，把重点工作做实，亮点工作做新，难点工作做优，人事人才和编制工作迈上了新台阶。我市被评为全省人才工作先进（县）市，我局被评为20*年度“XX市人事系统先进集体”。主要做了以下几项工作：（一）人才开发工作有了新业绩。进一步优化人才政策环境。配合市委组织部制定了《关于进一步加强人才队伍建设的意见》，并报请市委、市政府以通发［20*］16号文件在全市颁布施行，精心编制了《*市“十一五”人才发展规划》，制定出台了《*市引进高层次人才政策汇编》、《关于吸引留学人员来*创业的实施细则》、《*市20*年专业技术人员职称工作有关问题的处理意见》等一系列文件。加大人才开发服务力度。加强人才网站功能建设，建立了全市规模以上民营企业人力资源主管联络员台帐，及时更新人才供需信息，*人才网自前年10月开通至今，点击人数已达6万多人次，累计为400余家用人单位和3000余名人才提供招聘交流机会，为千余人找到了合适岗位。积极为民企招贤纳才搭建平台。我们成功举办了夏、冬两季大型人才市场，共有208家企事业单位进场设摊，提供了2280余个就业岗位，达成合作意向802人，当场录用126人。与南京理工大学、合肥工业大学、中国矿业大学、南通大学、南通纺织职业技术学院等高校建立了毕业生就业指导合作关系，向民营企业共推荐毕业生1000余名。先后组织26家骨干企业第1页共15页赴南京、西安、合肥等高校密集城市招聘人才，共为企业招聘高层次紧缺人才50多名。在市级机关帮办民营企业工作人员中选派了100名人才工作联络员。举办了百家民营企业人力资源主管培训班，提高了民营企业人才开发和管理水平。组织了南通日报社、市广播电视台、市新闻信息中心等新闻单位的记者，集中采访了我市16家民营企业在引才、用才、育才等方面的成功经验，各新闻媒体都在黄金时间或显著位置进行了系列报道。（二）机构改革工作有了新突破。统筹兼顾，突出重点，圆满完成市政府机构改革任务。根据XX市委、市政府的要求，结合我市的实际情况，积极稳妥地做好市级政府机关机构改革的组织实施工作。先后完成了市发改委、市服务业发展局、市安监局、市药监局等政府机构职能调整。通力协作，周密部署，镇事业单位改革圆满成功。去年年初，市委、市政府作出了镇事业单位改革的重大决策，打响了镇事业单位改革的攻坚战。作为牵头部门，我们倾全局之力奋战一个多月，完成了23个镇事业站所的机构重组、职能调整和竞争上岗，各镇由原来８个站所统一设置为４个中心，即：农业服务中心、企业服务中心、社会事业服务中心、建设服务中心，人员由原来的1436名，缩减为793名，精简了45%。《中国人事报》以《是什么给乡镇事业单位发展带来后劲》为题予以报道。克服重重阻力，消化种种矛盾，完成了市基础工程公司、市种子公司的改制转企工作。（三）公务员整体素质有了新提高。坚持以能力建设为核心，着力在提升公务员队伍素质上下功夫。加强公务员队伍管理，提高工作效率和服务水平。联合市委组织部、市监察局，制订颁布了《*市国家公务员行为规范实施细则》。《细则》要求公务员做到“八要八不要”，规范行政服务行为，优化机关作风，提高政府工作效率和公共服务水平。开展争创“人民满意的公务员”活动，涌现了一批人民满意公务员先进集体和先进个人。市地税局局长金云华、市发改委办公室主任冯建军和市财政局分别被评为XX市人民满意公务员先进个人和先进集体，受到XX市的表彰。投身经济一线创业，提高驾驭市场经济建设第2页共15页的能力。年初，全市机关干部继续响应市委、市政府的号召，积极投身经济一线创业。我们把这项工作作为加强...
