市人事局干部作风整顿建设工作报告全市开展干部作风整顿建设活动以来，我局党组高度重视，把这次整顿活动作为加强机关建设、改进工作作风、提高干部能力素质的重要举措，严格按照市委、市政府的要求和整顿实施方案，紧密结合工作实际，严密组织整顿活动。并以此为契机，大力加强“和谐人事”建设，努力打造阳光人事、法治人事、服务人事，取得了明显的效果。一、基本情况这次整顿活动，我们按照市作风整顿办关于加强干部作风整顿活动的通知要求，结合本局的实际，认真研究制定了我局作风整顿实施方案，在局党组的组织领导下，局纪检组牵头负责，机关党委和各党支部组织实施，并提出了目标要求、明确了责任分工、制定了整顿措施，使整顿活动在各项业务工作正常开展下有条不紊地进行，确保了整顿活动的落实和整顿的实际效果。一是学习讨论认真。全市干部作风集中整顿动员会后，我们于2月7日在局机关召开了动员大会，及时传达了市委关于开展干部作风整顿动员会议精神，部署了本局的整顿工作，安排了学习内容及日程，明确学习重点和学习要求。在学习讨论中我们狠抓了“三个统一”即：统一学习要求，统一辅导学习，统一学习讨论。做到了“三个保证”：一是时间保证，每个干部职工集中学习时间在20学时以上；二是对象保证，保证参学率达100%；三是内容保证，原原本本学习了规定的六个专题的学习内容。同时把专题学习和开展讨论有效结合起来，通过撰写心得体会、交流发言等多种形式进行深入讨论，及时消化了学习内容，触动了思想灵魂，收到了实实在在的效果。我们在学习讨论中，通过搞好“四个结合”。即把抓学习讨论与建设学习型机关、与提高工作效率、与提高干部队伍素质和为基层和群众办实事、办好事相结合，一手抓学习，一手抓工作，做到两手抓，两不误。二是查找问题深入。1、认真自我对照检查。组织全局干部职工认真对照职责要第1页共6页求，重点在对人民群众的感情、工作态度和工作方法、违规经商办企业、本单位各种不安全因素等方面的问题进行了查找并写出了书面检查报告。同时，对个人的自查材料进行了逐级审查，局纪检组长重点对党组成员的检查材料进行审查，对副科以上干部的自查材料进行了满意度测评。2、广泛听取意见和建议。认真开展了谈心活动，虚心接受批评和意见。局长与全局中层以上干部进行逐个谈心；分管领导与分管科室人员进行了逐个谈心；科长（主任）与本科室人员进行了逐个谈心。领导与领导之间、上级与下级之间、同级与同级之间广泛谈心，互相进行对照检查。设置了意见箱、公布了举报电话、向各、县、市区人事局和市级各部门发出意见征求函100余封，广泛征求意见和建议。3、召开了专题民主生活会。3月30日，局党组结合查找的问题，召开了专题民主生活会。班子成员会前认真准备检查发言材料，在会上认真进行批评与自我批评，批评自己不怕揭短亮丑，批评他人态度诚恳，敢于思想交锋，诚恳接受批评和意见，使班子成员进一步找准了存在的问题，增进了彼此了解，促进了班子团结。4、深入开展大讨论。认真落实市委关于开展领导干部作风整顿建设活动的要求，深入学习贯彻胡锦涛同志在中纪委七次全会上的重要讲话精神，着眼“坚持科学发展、构建和谐*”，大力推进以“五查五整治”为主要内容的干部作风整顿建设活动，在全局深入开展了“以良好的作风推进坚持科学发展、构建和谐*”为主题的大讨论，要求局机关和各县、市、区人事局以及副科级以上干部都要积极参加这次“大讨论”，局领导班子成员带头参与“大讨论”，局长李梅作了“从我做起、共创和谐”的讨论发言、副局长董大铭做了“扎实做好军转解困维稳工作，促进社会和谐稳定”的讨论发言，局纪检组长何鹏做了“构筑良好作风建设“和谐人事””的讨论发言，使局领导班子和广大干部认识上有了新飞跃、作风上有了大改进、各项工作得到加强。三是整顿提高明显。针对查找的问题，局党组广泛征求干部职工的意见和建议，进一步完善了局党组议事规则，健全了第2页共6页财务制度，在全局深入开展“人性化、层级化、精细化”管理，建立健全了工作新机制。同时，向市直属工委申报了创建学习性、创新型机关，提升了机关建设层次...
