2024年市人事局事迹材料VIP免费

市人事局事迹材料近年来，**市人事局坚持立党为公、执政为民，坚持以人为本、服务**，高标准抓好人事人才工作，不断把“云岭先锋”工程引向深入，受到了社会各界的广泛好评，先后被国务院军队转业干部安置工作小组、中共中央组织部、国家人事部、解放军总政治部授予“全国军队转业干部安置工作先进单位”；省政府授予“事业单位人事制度改革先进单位”；被省委组织部、省人事厅评为“公务员管理先进集体”;被省民政厅、省双拥办、省军区评为“拥军优属先进集体”;市委、市政府、**警备区授予“双拥模范单位”;被市纪委评为“党风廉政建设先进单位”，保持了“计划生育”和“治安综合治理”先进单位；局领导班子被市委评为优秀领导班子。市委授予云岭先锋工程流动红旗，市政府授予2003年—2006年文明单位牌子。一、着眼强化能力素质，深入开展创建学习型机关活动局党组认为，群众看我们党，既看形象好不好，又看能力强不强；全心全意为人民服务，不仅要有良好的愿望，更要有超强的能力；没有能力就没有领导权力，没有能力就没有服务资格，没有能力，实施“去岭先锋”工程也就成了一句空话。因此，局党组在工程实施过程中，始终把加强全局干部职工的能力建设作为一项长期的战略任务，自觉站在全局的高度，切实抓紧抓好。（一）勤奋学习，不断掌握新知识。局党组“一班人”带头克服吃老本的思想，牢固树立自觉学习、终身学习、全程学习的观念，以时不我待的紧迫感、废寝忘食的精神扎实抓好班子自身的学习和干部职工的学习。全局上下认真贯彻江主席“两个武装”的要求，坚持集体学习和个人自学相结合，参加正课时间学习与业余时间学习相结合，拿文凭和长知识相结合，持之以恒地学习马克思主义哲学、邓小平理论、“三个代表”重要思想和胡锦涛同志重要论述，学习人事人才科学、现代科学技术、行政法律法规和市场经济等知识，学习工作、岗位急需的知识，学习国内外、省内外人事人才工作的先进理论和成第1页共3页功经验，并广泛涉猎各种前沿学科知识，促进了理论素养的不断提高，思想观念的不断更新，知识结构的不断改善。目前，全局有12名干部职工参加了在职研究生学历教育。（二）注重实践，不断增长新本领。局党组坚持把实践作为加强能力建设的根本途径，积极引导干部职工把更多的精力投向社会实践，投向现代新**建设，在完成日常工作特别是各项重大活动、主要工作中磨砺摔打自己。大家注意从名目繁多的应酬中解脱出来，最大限度地减少一般活动，把主要精力集中到抓好工作落实上。局党组每周都要召开一次局务会，专题分析工作落实情况，总结经验，查找问题，明确要求，推动各项工作落实，使干部职工在日复一日的工作落实中不断提高实际工作能力。对涉及群众切身利益的突出问题、情况紧急的特殊问题、处理难度较大的棘手问题，党组成员都能带头深入一线做工作，亲自运筹谋划，实施具体指导，切实把所学知识转化为具体抓工作落实的能力。比如，针对公务员考核年年搞，有的单位却流于形式，没有达到预期效果的问题，局党组认真总结了往年公务员考核的经验教训，根据《公务员法》的有关精神，参照全国各地成功的做法，研究制定了加强和改进公务员绩效考核的实施办法，既强化了公务员年度考核的效果，又促进了公务员队伍的管理。（三）加强调研，不断探索新方法。面对建设现代新**的新形势和新任务，局党组注意防止和克服教条主义、主观主义和官僚主义的影响，坚持把调查研究作为领导干部的谋事之道、成事之基，带头“重实际，说实话，务实事，求实效”，自觉深入到工作第一线，倾听群众呼声，征求基层意见，进行典型调查，研究解决工作中遇到的新情况、新问题，在重心下移、深入调查、科学研究中提高能力素质。每个党组成员每年都要结合分管工作，围绕一到两个重点课题进行调研。去年，针对深化事业单位人事制度改革、推进乡镇机构改革矛盾突出、困难较大的实际，市人事局组织4个工作组，深入全市14个县（市）区、三个开发（度假）区450多家事业单位、68个乡镇开展调查研究，在全方位、多层次地征求各级各部门意见的基础上，制定出台了既符合上级意图、又符合本地实际的深化乡第2页共3页镇...