市容局工作总结和打算20XX年，在区委、区政府的正确领导下，在区直有关部门和各街镇的紧密配合下，在全系统干部职工的共同努力下，区市容（城管）局认真贯彻落实市委八届九次全会和区委二届七次、八次全会精神，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕打造“浦东”、建设XX县区的发展大势，创新观念，转换机制，跟进服务，主动作为，不断提高管理水平、执法水平，不断提升城市形象，市容城管工作取得了长足发展。一、20XX年工作情况（一）狠抓队伍建设，不断提高行业队伍整体素质1、党建工作常抓不懈。一是抓思想作风建设。扎实开展学习实践科学发展观活动，学习实践活动期间，党委中心组共集中学习9次，全体党员共计集中学习30余学时，参学人员3000多人次；继续推进“讲党性、重品行、做表率”活动，把活动引向深入，覆盖到系统每位干部职工。二是抓组织制度建设。建立健全了周例会和月例会制度，实行了城管执法例会和市容环卫例会制度；局各基层党支部坚持在局党委的统一部署和要求下，不断完善“三会一课”学习制度，将“党员活动室”、“文明学校”等阵地建设完善，支部活动逐步走上制度化、规范化；全局系统党员集中培训3次，各支部每周至少举行1次集中学习；选派2名年轻干部参加区委组织部组织的集中学习活动；全年发展党员4名、预备党员4名，确定发展对象9名，入党积极分子12名。三是抓党风廉政建设。组织干部职工学习“十佳人民调解员”贾贤海和局系统先进人物的先进事迹；举办7.1表彰大会，表彰先进基层党组织2个，优秀党务工作者6个，优秀共产党员20个；组织党员干部观看反腐警示教育片5次。四是积极开展结对帮扶和支部共建活动，把淝河镇敬老院作为结对帮扶对象，与义城街道前杨村党支部、骆岗街道陆集村党支部、望江宾馆党支部结对共建，通过座谈会、联谊会、互访等形式，开展了丰富多彩的共建活动。2、城管队伍规范化建设稳步推进。投入500多万元购置了四层1600多平米的办公场所，执法大队、城管指挥中心的办公第1页共13页环境明显改善。在全市率先完成城管执法队伍规范化建设，10月29日全市城管执法规范化队伍建设现场会在我区召开。建立健全内部规章制度50多项，成立风纪纠察小组，严抓队容队貌和执法规范，注重塑造新形象、提升“软实力”。今年7月大圩镇执法中队成立，义城街道、烟墩街道执法中队年底也即将成立，届时全区城管执法将实现全覆盖。3、务实求真，推进效能建设。始终把效能建设摆在突出位置，真抓狠抓、坚持不懈，强化制度建设和规章制度的“废、改、立、创”工作，对《考勤制度》、《请销假制度》以及《局机关各科室工作职责》进行了修订完善。设立指纹打卡机4台，外出留言板5块，严格考勤管理和工作期间外出管理，严肃工作纪律，对3名迟到人员进行了诫勉谈话，3名无故离岗人员进行了通报批评。4、强化培训，交流共进。完善教育培训机制，加强对局系统干部职工的教育培训。对城管执法队员和全区300多名城管协管员开办经常性业务培训班；举办“特种车辆驾驶员技能培训班”、“环卫安全作业主题教育”、“安全作业专题讲座”，努力提高安全防范意识，参加技能和安全作业培训的驾驶员及环卫工人达500多人次；开展《市市容和环境卫生管理条例》新条例培训；举办专题精神文明讲座2场；组织10名中层以上领导干部赴清华大学、复旦大学参加城市管理、经济金融管理研修班学习。5、以人为本，激发工作热情。一是继续开展人员轮岗交流。为进一步优化人力资源配置，激发工作积极性、多方发现、锻炼人才，今年先后进行了3次大规模的轮岗交流，交流中层干部22名、工作人员56名。至此，近三年来，我局共进行轮岗交流8次，交流面达80%以上。通过轮岗交流，市容城管人员的干事创业激情和潜能得到了有效激发，市容城管队伍朝气蓬勃、精神焕发。二是评选环卫之星。20XX年，共评选出12名市级环卫之星，48名区级环卫之星，给予适当的表彰和奖励。三是保障环卫工人权益。新《劳动法》实施后，我局分别与260名聘用环卫工人签订了《劳动合同》，与164名聘用环卫工人签订了《劳务合同》，签订率第2页共13页达100%。，并及时为所有聘用环卫工人办理了相关保险。四是关爱干部职工身体...
