如何防止员工安全意识“疲劳”安全意识“疲劳”有四种表现：抑制：指对安全学习、安全教育等活动呈停滞、空白，甚至排斥、抵制状态，对活动不感兴趣，听不进，记不住，安全学习只是走过场，有躲避和逃遁的主观愿望
这点在青年工人中表现明显，查看安全教育签字记录就可发现，字迹潦草的都是年轻人
上完安全教育课找青年人提问，基本“一问三不知”
一些管理者以经济利益为中心，忽视安全教育和培训，从心理上也抵制安全教育
松驰：指在执行规程和纪律等方面，松懈、疲塌、不认真
基本特征是经常违章违纪，工作时蛮干，自以为是
这也以青年人为主，在检查油库，加油站、液化气站、浸油厂等甲级防火防爆单位时，总能查出几个年轻人偷吸烟，思想都有麻痹大意倾向
紧张：指在安全生产中，特别是在保持了较长一段安全纪录的情况下，员工会产生一种无名的压力感
表现特征是：随着季节的变化，设备的异常，事故或特殊情况的出现，感到惊慌失措，忧心忡忡，自己不相信自己，结果越怕越出事
这在老员工和基层主管生产和安全的领导中显得尤为突出，此种状态和当事人没有以健康的心理状态和科学的态度去对待安全生产，一味陷入被动的神经质的紧张中有密切关系
模糊：指思绪不清，经常出现反应迟钝，注意力转移，思维定势错误，判断推理似是而非等现象
在工作中表现为马虎凑合、不在乎、麻痹、侥幸、图省事，以至违章、违纪，出事故
导致安全意识“疲劳”的因素有四个：生理因素：人的大脑只有健康合理的使用，才能持久、高效地运行
相反，长期从事单调、枯燥、紧张、注意力高度集中的工作，大脑就可能对安全学习和教育出现抑制、排斥和麻痹等意识“疲劳”反应，从生理学角度讲这是大脑的一种正常的保护性反应
但从安全生产角度看，如果人们不善于因势利导地进行科学调整，就会产生各种不安全隐患
心理因素：不健康的心理很容易导致安全意识“疲劳”
这类心理因素主要有以下三种
