欧洲新型职业安全与健康风险即工作压力经济损失分析报告一、综述20xx年欧盟《工作压力和心理风险管理》和20xx年欧洲基金会《提高生活和工作环境》指出，雇员的工作社会心理风险和工作压力，不但导致健康损伤，而且造成了巨额的经济损失。20xx年欧共体《新职业安全与健康有关心理风险的专家预测》指出，近几十年期间，全球化日趋增强、自由市场逐步确立、信息和通信技术发展、新式合同和工作时间出现、以及人口变化等全球化社会政治发展给职业安全和健康工作，带来了全新的挑战。20xx年学者罗莎等著的《工作加速：我们将如何工作》指出，在一个更广义的社会学概念里，雇员的职业生命受到了生活节奏加快、工作任务多重化、工作量激增、长时间承压、为了维持现状必须持续学习等多方面的影响。除此之外，20xx年欧盟《职业安全和健康报告》指出，在长期的变革中，特别是当前的经济危机给雇员和雇主双方都增加了竞争的压力；一些变革为发展提供了机会，然而，如果管理缺失，将带来更大的工作社会心理风险，导致更严重的安全和健康损伤。研究发现，作业环境的一些因素会影响工人的心理压力等级，影响工人的身心健康。1999-20xx年期间欧盟劳动执法调查队的数据表明，在1999-20xx年，大约有28%的受访雇员（大约5560万名欧盟工人）报告他们的精神健康受到了工作社会心理风险的威胁，导致工作社会心理风险最多的因素为“时间紧任务重”，占比约23%；在所有工作心理风险中最严重的因素是“压力、抑郁或焦虑”，大约占比约14%。20xx年欧洲第五届作业环境普查的数据表明，大约45%的工人报告，他们在过去的3年内，曾经因某种劳动组织方式的变化影响了他们的工作环境；大约62%的工人报告，他们工作任务需要在截止期限前一刻才能完成。用人单位也意识到了这类问题，20xx年欧洲企业新风险普查报告显示，79%的欧洲经理人开始重视工作压力；至少30%的欧洲用人单位正在有计划的采取措施防范工作压力、骚扰和第三方暴力等问题。该报告还指出，超过40%的欧洲管理者认为工作社会心理风险要比传统的职业安全健康风险更加难以管理。根据欧共体框架法令，雇主有法定的责任防范工人安全和健康方面的风险（包括工作社会心理风险的范畴）。然而，1996年学者库伯等著的《工作压力风险防范报告》指出，大多数用人单位仍然有一个错误的观念，管理心理风险将产生额外的经济负担，实际上，如果放弃管理心理风险，将对雇主、工人和社会造成更严重的经济损失。工作社会心理风险是指组织内部和社会，因工作的部署和管理的相互作用对工人心理福祉或生理福祉产生的危害（根据学者科克斯20xx年著的《工作评估：面向工作压力的自然和管理理论和实践》）。学者科克斯1993年著的《压力调研和压力管理：理论到实践》指出，工作社会心理风险由以下因素产生：大负荷工作、紧张的工作节奏、就业的不确定性、僵化的工作计划、没有规律或不可预计的工作时间、非常规的工作时间、很差的人际关系、职业前途渺茫、缺少参与度、组织内部角色不明确、交流不足、工作和家庭冲突。一些风险可能仅出现在特定的组织内，只能通过定期风险评估发现；另外一些风险可能会在作业环境变化时出现。工作社会心理风险将导致雇员压力，执行力差，如果长期存在，将导致严重的健康问题。欧洲职业安全与健康局20xx年的研究指出，工作压力是当工作需求超越了员工本身能力的范围时出现的。学者贝斯威克等著的《工作欺凌》（20xx年）和珊德拉等著的《工作风险》（20xx年）的研究都表明，短时间处于工作社会心理风险和工作压力中将导致睡眠紊乱、情绪恶化、易疲劳、头痛、胃部过敏等症状。科恩等著的《慢性压力，糖皮质激素受体障碍，炎症和疾病风险》（20xx年）等著作表明，长期处于工作社会心理风险下，将会导致多方面身体和精神的危害，包括焦虑、抑郁、自杀倾向、睡眠问题、背痛、慢性体力衰弱、消化障碍、自身免疫力疾病、免疫力功能性障碍、心血管疾病、高血压和消化性溃疡等问题。学者艾克20xx年著的《劳动市场和健康：社会疾病大观，工作、家庭、健康和福利》指出，其他工作中遇到的压力和社会心理性风险还包括个人情绪疲劳、个人生活质量降低等。而且，...
