浅析煤矿从业人员心理压力及对策煤矿是一个特殊的行业，其条件之艰苦，从业人员面临的压力之大在各行各业中排在首位。煤矿生产往往是与安全紧密联系在一起的。所以，人们谈及煤矿往往只想到安全生产，却不知影响煤矿安全生产的因素是深层次的、多方面的。不仅是遵章作业，按照安全规律操作即可解决的问题，其内在环节是一个系统的工程，这个工程每缺一项都有可能影响到小至个人安危，大至企业的健康发展。本文试从影响煤矿从业人员的压力分析，论述解决煤矿安全生产的深度问题。一、煤矿从业人员心理压力1、安全压力。煤矿从业人员主要从事井下作业，面临水、火、瓦斯、煤尘、顶板等五大自然灾害的威胁。稍有不慎，就要付出生命的代价。在这样的环境中，可想而知，每个矿工都有着十分沉重的心理负担。一是现场安全管理造成的心理压力。现场安全条件的不确定性，造成管理人员始终处在担心受怕状态。由于井下生产条件千变万化，一线职工和管理人员几乎都会面对新的问题，需要拿出新的解决办法，这些问题和办法往往是书本、规程上所不能列举的。在一些生产条件比较差的矿井，一方面有阶段性的生产任务，必须完成才能保证一定的收入（保饭碗），另一方面越是条件差时现场安全越难把握，容易引发事故。安全与生产之间的矛盾突出，往往难以平衡。工人付出数倍的劳动，却得不到相应的报酬。由此必然造成职工的心理与身体的双重压力。如某矿由于地压严重，工作面两道（材料道、溜子道）损坏，工人扶棚修护刚达到高度，第二天巷道便又压毁，反复修护也没有进展。面对这种劳而无功的情况，职工很大程度上产生厌倦心理。二是各种考核造成的心理压力。其一，煤矿围绕安全生产、经营管理都有一整套管理制度，这些制度之多、之繁琐，一般职工很难掌握，且相关制度与现场实际存在不相符的现象。如规程规定：皮带运行时，必须打开防尘喷雾设施。但皮带上无炭或炭的含水量高时是不需要防尘喷雾的，过度的防尘会导致皮带打滑、影响生产环境等问题，但某些安全管理人员只是机械地对照规程措施进行考核，由此追究皮带司机的”三违”责任，工人有口难辩。在现场，工人往往在不知不觉的情况下被安全管理人员挑出”毛病”，受到处罚。许多工人见到安全检查人员选择躲藏，不敢面对检查人员。无形之中承担着应对检查的心理压力。其二，某些检查人员带着指标（完成治理”三违”任务）到现场，不完成任务绝不罢休，往往一些并不危及安全的行为被强行扣上”三违”的帽子，工人有强烈的委屈感。三是承担连带责任造成的心理压力。主要是班组长等现场第一责任人，他们不仅要在工作面（或迎头）组织生产，而且要面对漫长的运输线，有的是长达上千米的斜巷，任何一个环节出现问题，他们必须到现场处理，同时面临着影响生产的责任追究。在井下，常常会看到班组长忙忙碌碌的身影，一个班汗水从不曾凉干过，上井后还要带着工人到相关部门追查，有的承担责任或连带责任受到处罚，处罚金额远不只一个班的收入，班组长怨声载道。由此造成了采掘一线单位职工不愿担任班组长。2、生活压力。数十年前，提到煤矿工人，社会上都公认是一个高收入的行业。但这种观念已经渐渐在人们心中淡化、消失，甚至走向另一个极端。用”高风险、低收入”来描述煤矿工人特别是生产条件差的矿井工人，已经毫不夸张。近几年，随着煤炭市场形势的变化，矿工收入有所提高，但与社会整体水平相比，远远处在落后地位。井下职工大多数来自农村，从事多年煤矿工作的家庭，在农村也比不上左邻右舍务工人员的家庭经济条件，大多数矿工家庭经济十分窘迫。笔者认识一名在某矿机电科工作的职工，在矿工作20多年，孩子正上高中，妻子在家务农。该职工每月工资1000元左右，矿效益差时减发工资，他一个月只拿到八九百块钱，去掉自己的生活费，他的收入都不够支付孩子的每月在校生活费用。面对孩子将来要上大学等庞大开支，这名职工沉浸在焦虑之中。一年一度的探亲假、年休假，他放弃与家人团聚的宝贵时间，远赴上海打工补贴家用，采取这种办法到今年已是第三年。据了解，像这名职工处境的，在生产条件差的矿井绝不是个别现象。许多职工为了顾及面子，不愿与人谈...
