选调生工作情况汇报 VIP免费

选调生工作情况汇报近年来，我县坚持“因人制宜、发挥专长、严格要求、积极使用”的原则，在政治上关怀帮助，在工作上体谅支持，在生活上关心照顾，切实加强对选调生的管理、培养和选拔使用工作，选调生工作取得了明显成效。一、基本情况自**年以来，我县先后接收省委组织部选调的优秀大学生11批27人，先后调离8人。截至目前，共有选调生19人，其中：男11人，女8人；提拔为正科级领导2人，副科级领导12人；乡镇长助理5人，其中**届选调生于琛因事因病请假，现已上班，**年12月大学生村官考录1人，**年8月省委组织部统一招录2人，**年12月大学生村官考录1人；乡镇工作11人，县直党政机关工作8人。二、主要做法（一）倾力关心关怀，使选调生安心于基层工作坚持把选调生的培养、管理和使用工作作为干部工作的一项重要内容纳入整体规划，提到重要议事日程。一是组织领导有力。建立了由县委组织部宏观管理，乡镇党委直接管理，其他部门协同配合的工作机制，加强了对选调生工作的领导，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。二是创造良好环境。对每批新分配来的选调生，组织部都安排分管领导亲自送到乡镇，并同乡镇主要领导分别与选调生谈心谈话，介绍情况，共同帮助选调生调整心态，范文内容地图尽快适应环境，熟悉工作，完成角色转变。同时要求选调生宿舍一律安排单间，有条件的可配备电视、电脑，创造良好的工作生活环境。三是经常关心照顾。明确规定选调生所在乡镇党委主要领导为培养管理的第一责任人，分管的副职具体负责传、帮、带，经常与选调生谈心交流，听取他们的意见和要求，共同研究和解决工作和生活中遇到的困难和问题，增强信心、提高能力。先后将3名选调生的家属调入我县工作，解决了家庭后顾之忧，使选调生都能安心在基层工作。（二）强化实践锻炼，使选调生的综合素质不断提高第1页共3页（三）积极大胆使用，让选调生充分施展才华坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《选调生管理办法》规定的标准、条件、原则和程序，根据岗位需要，注意把握时机，坚持在同等条件下，优先考虑和使用选调生，大胆使用了一批政治素质好、工作能力强、发展潜力大、工作成绩突出、群众公认的选调生，树立了“注重实绩，竞争择优”的用人导向。截止目前，我县19名选调生中提拔使用14名，工作总结使选调生在更高层次的岗位上接受锻炼，施展才华。去年在乡镇党委换届中，将3名选调生交流到县直党政机关工作。（四）建立工作制度，为选调生健康成长提供保障坚持将制度建设摆在首位，建立选调生管理工作长效机制，把选调生工作同加强领导班子建设和后备干部队伍建设相结合，突出重点，统筹兼顾，常抓不懈。一是坚持跟踪考察制度。对每名选调生登记造册，建档立卡，进行跟踪管理和考察，全面了解和掌握他们的工作、学习和生活情况，对存在的问题，及时提出希望和要求。二是坚持定期交流制度。坚持每年召开一次选调生座谈会，让他们谈学习体会、谈生活感受、谈工作经验，相互交流，互相促进，共同提高。同时，认真征求他们对选调生工作的意见和建议，及时研究解决工作和生活中的具体困难和问题。三是坚持工作考核制度。建立健全了选调生工作考核制度，加强了对选调生工作的考核，既考察了解工作实绩，又广泛听取干部职工和农民群众的民意反映，全面了解和掌握选调生德、能、勤、绩、最全面的范文参考写作网站廉等各个方面的真实情况，并将有关考核资料及时归档，为选调生的推荐和使用提供了依据。三、存在问题在选调生的培养管理使用中，我们做了大量工作，取得了一些成绩，但也还存在一些问题：一是个别选调生难以适应基层环境。选调生刚走出大学校园，理想信念与现实中的工作环境和条件有一定差距，个别选调生还不能完全适应乡镇工作。二是选调生作用发挥不够明显。选调生工作责任心强、热第2页共3页情高，但在基层工作时间短，适应复杂环境和组织协调能力有待进一步提高，农村工作经验有待进一步积累。三是选调生工作制度还需进一步完善。我县虽然建立了选调生工作日常管理和考核制度，但仍需积极探索建立更加完善的选调生工作评价、激励机制，促...