市委统战部交心谈心制度篇一：交心谈心制度交心谈心制度为实在加强全办思想政治工作，努力构建和谐工作环境，施行“以人为本”治理方式,结合本办实际，制定本制度。一、目的意义及时理解掌握干部职工的思想动态和工作情况，坚持把处理思想征询题与处理实际困难结合起来，把严格要求与悉心关心结合起来，充分调动干部职工发挥作用的积极性和主动性要通过交心谈心，从不同侧面理解干部职工的思想情况，协助处理思想征询题，提高思想认识，加强思想交流，构成思想共识。通过交心谈心，细致理解干部职工的工作情况和现实表现，主动交流工作心得体会，协助处理工作上的困难，有针对性地提出工作要求，共同讨论做好工作的方法和途径。通过交心谈心，理解、关心干部职工的家庭、生活、子女感情等方面的征询题，尽量为他们排忧解难。二、详细措施在详细运作中，要做到：把握“五大原那么”、坚持“四个必谈”、做到“十个及时谈”。（一）、把握五大原那么1、互相尊重。办班子成员要以平等的心态积极面对下级的“谈心”活动，一般干部要正确对待谈心，在谈心中及时汇报本人近阶段的思想动态，施行互动沟通方式，处理“不愿谈、不想谈、不好谈”等征询题带给工作上的不便。2、互相理解。在交心谈心活动中，双方应积极应对存在的征询题及缘故，进展换位考虑，正确区分是思想觉悟征询题，仍然实际困难和自然心理反映，通过本人找，别人帮来处理征询题。3、互相协助。在谈心时，要实在把处理思想征询题与处理实际征询题结合起来，真心实意协助对方排忧解难，做到在谈心中交心，在交心中知心，在知心中融心，在融心中同心。4、互相信任。在交心谈心时，要坚持坦诚布公、保守机密、严格把握政策界限，正确对待组织，正确对待同志。在和谐宽松的环境中交流认识、互亮思想，互讲真话，有一说一有二说二。5、注重引导。副股级以上干部要带头说出心理话，带头亮出征询题，带头开展批判，坚持正面和引导，突出用真心换真情，以情动人，以情感人。处理好“怕暴露思想、怕丢面子、怕抓辫子”的思想顾虑，（二）、坚持“四个必谈”1、办党政主要领导与班子成员之间必须谈：由办党政主要领导逐一找班子成员进展谈心，班子成员也可主动找主要领导谈心。必要时，主要领导也可召集班子成员集体进展交心谈心。2、分管领导与分管部门及下属单位负责人之间必须谈：由分管领导按照工作分工，逐一找分管部门及下属单位负责人进展。必要时，也可按照工作需要，临时指定机关职能部门负责人与下属单位负责人进展谈话。涉及干部职工在党风廉政建立方面的征询题，谈话时办纪委要派人参加。3、部门及下属单位负责人与本部门、本单位干部职工之间必须谈：由所在部门或下属单位负责人逐一找本单位职工进展。必要时，也可按照工作需要，临时指定专人与职工进展谈话。4、办班子成员与所驻村的村支两委干部之间必须谈。（三）、做到“十个及时谈”有以下情形之一的，应按交心谈心分工，及时找干部职工本人谈话。1、干部被提拔担任上一级领导干部时，要确信成绩，指出缺乏，提出希望和要求。2、干部职工遭到表彰、奖励时，要提示他们保持清醒的头脑，戒骄戒躁，保持和发扬成绩。3、干部职工需要调整、轮换时，要做思想工作，介绍新的工作岗位情况，提出希望和要求。4、干部职工在工作中遇到较大的困难和挫折时，要消除他们的思想压力，加强他们克服困难的勇气和决心，协助他们处理实际困难。5、群众反映干部职工的征询题，或是检查考评觉察履行职责等征询题时，要在弄清事实的根底上，详细征询题详细分析，该澄清的要澄清，该批判的要严肃批判。觉察有突出缺点和不廉洁的苗头时，要给他们打招呼，引起他们的留意。6、干部职工因不胜任现职而被免职，因犯错误受四处分或被降职、撤职时，要实事求是地讲清免职、降职、撤职的缘故，严肃地指出存在的缺点和错误，协助他们分清是非，使其汲取教训，放下包袱，重树决心。7、干部职工之间出现不团结时，要协助他们沟通思想，交换看法，增进理解。对阻碍团结的主要责任人，要批判教育。8、干部职工向组织提出要求或报告本人严峻事项时，在不违犯原那么的情况下，要及时研究处理。9、干...
