2024年市水库管理处文明创建典型材料VIP免费

市水库管理处文明创建典型材料一、基本情况汀溪水库管理处是一个防洪、灌溉、供水、发电和上游生态保护等综合利用的水工程管理单位，隶属于xx市水利局。管理范围包括汀溪、溪东、竹坝三座中型水库，一条引水干渠、三个电站、三个泵站以及200多公里输水干渠（管）道，承担着同安、翔安两区50多万居民生产生活和十几万亩农田灌溉的供水任务。现有职工164人，离退休人员56人。党总支下辖4个支部共58名党员。近年来，管理处以建设和谐水库为目标，以保持先进性教育为契机，把创建文明单位工作贯穿于管理经营的各个环节，收到了内增凝聚力、外增吸引力、提高向心力、发展生产力的良好效果，三个文明建设又有新的进展，为同安、翔安两区经济发展和社会稳定作出了积极贡献，多次荣获省、市、区文明单位称号。二、主要业务指标利用水库自身水土资源优势，以创建国家一级水管单位为目标，进一步深化水管体制改革工作，制定了汀溪水库群综合整治建设方案，推进各项工作的深入开展，实现了物质文明和精神文明建设同步发展。两年来，共完成供水2.38亿立方米，06年经济总收入1058.45万元，比增30%。07年经济总收入1759.8万元，比增66%。三、创建工作主要成绩和经验我处自1986年7月被评为市级文明单位并连续保留至今，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以防汛抗旱为中心，安全保障供水为主线，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，在圆满完成防洪供水保障中心任务的同时，认真抓好社会主义精神文明建设，使三个文明建设协调发展1986年至1996年还获得省级文明单位荣誉称号。2002年12月被XX省总工会授予“模范职工小家”称号。（一）班子团结务实，创建工作扎实“火车跑得快，全靠车头带”。管理处党总支坚持对领导班子成员严格要求、严格管理、严格监督，并利用召开民主生第1页共7页活会的有利时机，用整风的精神，认真开展批评和自我批评，使广大党员特别是领导干部自觉提高党性修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，正确对待和行使党和人民赋予的权利，永葆共产党人和人民公仆的本色，因而在群众中威信高，形成强有力的领导核心。许多共产党员注重先进形象，自觉以主人翁的姿态在各自工作岗位上，在关键时刻发挥着应有作用。领导的表率作用，党员的先锋模范作用，影响和带动了全体职工。近几年来，我处积极要求进步、积极向党组织靠拢的职工逐年增加，现有十九名职工向党组织递交了入党申请书。为了确保文明单位创建工作有成效，管理处首先从制定精神文明建设规划入手，明确新时期加强精神文明建设的指导思想和工作措施，为树立科学发展观，促进水利全面协调可持续发展提供精神动力，思想保证，智力支持，实施“规划保证”；其次，调整充实了精神文明建设领导小组成员，主要领导负总责，并建立了工作机构，人员到位，责任明确，实施“组织保证”；第三，通过思想政治工作、党的建设、作风教育、社会公益活动、单位形象建设等举措，搞活载体，完善机制，不断提高干部群众对精神文明建设的认识和参与创建活动的自觉性，实施“效果保证”。（二）深入学习贯彻“三个代表”重要思想，不断深化改革，积极稳妥推进事业单位人事制度改革。按照上级文件精神，我处积极推进了事业单位人事制度改革工作。特别是2004年以来，在市水利局的直接领导下，注重内部机制改革和创新，开展了以“定岗位、定职责、定编制”为主要内容的“三定”工作，先后出台了多项改革措施，整合了汀溪水库水资源体系。在改革中，我处加强组织领导，广泛宣传改革的目的、意义、作用和任务，要求广大干部职工更新观念，积极支持改革，投身改革。2006年10月顺利完成了原xx区汀溪水库管理处与原xx区供水管理所的合并工作，进一步完善各项管理制度，并于6月底通过省水利厅组织的验收。通过改革，我处的岗位设置更加科学、合理，岗位职责更加明确，消除了人浮于事的现象，提高了工作效率，职工的精神面貌发生很大变化，生产工作积极性被充分的调动起来了，也为下一第2页共7页步深化体制改革创造了条件。（三）加强管理，创一流水管单位多年来，党总支和全处干部职工始终以对党和人民的事业高度负责的精神，团结...