市水利工程质量监督中心站文明创建典型材料xx市水利工程质量监督中心站是xx市水利局直属事业单位，主要承担xx市重点水利工程质量监督和水利工程造价管理工作。2000年10月成立以来，始终坚持“两手抓”，在各项业务工作取得优异成绩的同时，精神文明建设也硕果累累，已连续四年获得中共xx市农委颁发的“xx市农村工作系统委（厅）级文明单位”称号。2006年以来，先后荣获全国水利系统模范职工小家、全国农林水利系统和谐企事业单位、xx市先进职工之家、全市水利系统先进集体、水利宣传工作先进集体、先进基层工会组织、先进基层党组织等荣誉称号。一、加强政治理论学习，为创建文明单位打牢坚实思想基础抓文明建设，首先要抓思想政治建设。一是制定了《党员思想教育制度》、《理论学习制度》和《建设学习型中心站行动计划》等长效机制，为确保职工的政治理论水平稳步提高奠定了坚实基础；二是认真抓好了《新党章》、《保持共产党员先进性教育读本》、《江泽民文选》等理论文献的学习，提高了全体职工的思想理论水平；三是认真学习了党的十七大和市委第三次党代会精神，特别是组织全体职工认真学习了xx市市委、市府印发的《关于加快水利发展的决定》，使全体职工深刻领会了水利工作，特别是质量监督和造价管理工作的重要性和责任感；四是组织职工加强了党风廉政学习，提高了全体职工的拒腐防变能力；五是加强了“八荣八耻”社会主义荣辱观学习，全体职工对热爱祖国、服务人民、崇尚科学、辛勤劳动、团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗有了更深刻的理解和自觉的践行；六是认真学习和落实了《公民道德建设实施纲要》，大力弘扬了以爱国主义为核心的伟大民族精神、以改革创新为核心的时代精神和“献身、负责、求实”的水利行业精神，提高了全站干部职工的思想觉悟、职业道德、社会公德和家庭美德。二、层层落实责任，为创建工作提供组织保障一是落实责任，明确分工。为加强“文明单位”创建工作第1页共5页各项活动的落实，成立了由站长、支部书记任组长的创建“文明单位”活动领导小组，负责组织、协调和指导全站开展创建“文明单位”活动。活动领导小组下设办公室，具体承办创建工作的各项任务。使创建工作做到了组织领导、人员机构、经费保障、管理举措、监督激励“五到位”。二是领导重视，创新务实。在创建活动中，站领导班子紧紧围绕“做文明人、创文明岗、树文明风、建文明站”的工作思路，全面贯彻落实科学发展观，坚持执政为民，坚定执行党的路线、方针、政策，认真贯彻民主集中制，坚持每月一次的职工大会制度，做到制度化、规范化，把职工大会办成了参政议政、解决实际问题、职工群众信赖的会议。同时还把抓好提案、决议的落实作为工作重点，以职工大会为中心、各科室专题会议为骨架，通过座谈会、协商会和站务公开等形式，解决职工关心的热点、难点问题，进一步提高职工队伍的凝聚力和向心力。在此基础上，认真开展了民主评议站领导班子和班子成员活动，职工的满意度达到了100％。三、强抓文化建设，提高职工素质（一）积极提高职工文化素质。一是开展建设学习型中心站活动，制定了《建设学习型中心站行动计划》，鼓励职工提高学历和专业技术水平。二是加强了职工技术培训，通过举办培训班、请专家专题授课、参加水利部及上级部门举办的培训研讨会，进一步提高了全站职工的业务知识水平。三是积极组织职工进行政治理论和业务研讨，撰写政研文章和纪检专题研讨文章，并举办了“重庆水利·青年人才分论坛”，为职工搭建相互交流和学习的平台。（二）积极发挥工青妇等群众组织作用，营造文明和谐氛围。一是开展了定期走访制度，严格执行了工会主席、站领导带队，工会委员参加的对职工有困难必访、职工有病必访、职工有生育必访、职工有婚丧必访、职工有家庭纠纷必访的“五必访”制度。二是建立并执行了对调入调出机关的职工必谈、对有思想波动的职工必谈、对闹不团结的职工必谈、对工作效率下降的职工必谈、对劳动纪律松懈的职工必谈的“五必谈”制度。三是进一步加强了职工思想互助、学习互助、生活互助第2页共5页和工作互助的“四互助”。全站上下已经形成一种团结协作、...
