2024年年度村主职干部岗位目标责任制考核实施意见VIP免费

年度村主职干部岗位目标责任制考核实施意见文章标题：20XX年度村主职干部岗位目标责任制考核实施意见关于20XX年度村主职干部岗位目标责任制考核实施意见各行政村：为加强基层基础工作，充分调动村主职干部的工作主动性和积极性，经镇党委、政府研究，提出20XX年村主职干部岗位目标责任制考核意见如下：一、考核对象：村三委会主职干部。二、计分标准分基本分、奖励分、否定分三类进行考核。（一）基本分。以100分制计算，80分为合格。具体考核计分情况见附件。（二）奖励分：1、发展经济奖。新增效益农业连片30亩以上，各奖2分；50亩以上，各奖5分。2、组织建设奖。新建村综合楼，各奖3分；组织建设工作创新得到市级有关部门肯定的村主职干部各奖5分。3、社会事业奖。顺利完成10万元以上村基础设施建设工程，各奖2分；土地整理新增面积30亩以上各奖2分，50亩以上各奖5分；宅基地整治新增面积10亩以上各奖3分；通过市新农村建设验收的各奖5分；协助完成镇重点工程项目的，各奖3分。4、先进奖。获市级奖项每项各奖3分、XX市级各奖5分，省级各奖8分（同一奖项从高计奖）。（三）否定分：1、完不成镇重点工作的各扣10分。2、计划生育、党风廉政建设责任制扣分不保底。三、村主职干部报酬奖金发放和考核结果挂钩。四、不尽事宜，由镇党委政府讨论决定。第1页共4页附件：xx镇20XX年村主职干部岗位目标责任制考核内容及计分附件：xx镇20XX年村主职干部岗位目标责任制考核内容及计分项目考核内容分值自评考评精神文明建设1、计划生育10分，查孕查环达100，每少一个百分点扣0.5分;每出现一例计划外生育扣10分；长效措施落实率达不到比例扣3分。外来人员计划外生育出现一例扣2分。2、征兵目测体检工作完成得3分，少一人扣1分。3、党报党刊征订工作完成计划得3分，否则不得分。4、完成献血文章版权归文秘114网作者所有。任务得3分，少一人扣1分。5、做好农村生活垃圾集中处理工作得3分。22基层组织建设1、村两委班子团结协调，认真执行两委工作制度得5分，否则不得分。2、发展党员得5分，连续两年不发展的扣3分；三年以上不发展党员的扣5分；发展党员把关不严扣2分。3、认真开展无职党员“三定一争”活动得2分，“三会一课”开展正常得3分；会议记录完整得1分。4、按时交纳党费得2分。5、搞好“新世纪村部规范化建设工程”得3分，否则不得分。6、每年召开民主恳谈会二次，并开展村主职干部述廉评廉工作的得2分，否则不得分。7、团、妇组织活动正常得2分，否则不得分。8、参与镇党员志愿者中心活动，活动每缺1次扣2分，不第2页共4页推行“双联双带”活动（即党员联系富裕户、联系贫困户，党员带头致富、带领群众致富）的扣3分。9、村务公开等民主管理制度健全得8分，财务报帐每月1次，每缺一次扣1分；村务公开不到位的扣3分；因村财务问题引起村民上访的到镇扣5分，到市扣8分。33社会稳定1、每发生一起市级集体上访扣10分，每发生一起个人越级上访扣5分，XX市、省、国家级分别扣8分、10分、15分。2、村主职干部落实管理重点信访人员，信息不畅，阻止不到位的扣5分。3、矛盾调处不力，移交镇有关部门的每起扣2分；因调处不及时，导致产生刑事案件的每起扣5分；发生恶性刑事案件或致人死亡的扣10分。4、每发生一起农业、工业安全生产人员伤亡事件，每起扣5分。20村务管理1、完成新型农村合作医疗任务得3分，抓好有序用电得3分，否则不得分。2、完成劳动合同签订，抓好劳动用工管理、工资清欠等工作得5分，发生劳资纠纷，没有及时调处上交到镇的，每例扣1分；出现使用童工的，每例扣3分。3、落实山林防火队伍及专职管理人员和工作制度得5分，发生火灾不及时组织扑救或扑救不力的扣3分；发生住房火灾的，每例扣2分。4、按时参加镇政府召开的会议得3分，每缺一次扣1分。（除请假外）5、未按规定程序进行工程发包的，每例扣5分，造成严重影响的扣10分。第3页共4页6、落实村级护村队和交通安全信息员，及时维护、保障村民生命财产安全，得3分。7、做年度村主职干部岗位目标责任制考核实施意见第2页好封存或改作他用的小庙小庵的监管，监管不力导恢复原貌的扣5分，造成严重影响的扣10分。8、抓好禽流感...