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汇报材料(04、5、23)[小编推荐]公司规章管理制度为更好地适应公司的良性发展，增强公司的竞争力和提高工作效率，特制定本规章制度，具体实施细则：第一章第一节入职与试用一、用人原则，重选拔。重潜质，重品德二、招聘条件。合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上，学历高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神和创新精神。第二节考勤管理一、工作时间公司每周六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：、周一至周六：上午：下午：为工作时间为午休时间周日：实行轮班制作息时间经上级审核后可以实施。二、考勤一、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班打卡签到，不得代替他人签到。（1）出勤规定。周一至周六上班。若单休日有工作安排，算作加班给予加班补助。（2）安排劳动者延长工作时间。支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（3）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之两百的工资报酬。（4）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而且，法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不得安排补休。第1页共5页（5）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。（6）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。三、迟到、早退、旷工。（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元，30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过2个小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到，早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。（3）上班第一时间打扫卫生，整理着装，必须做到整洁干净（4）公司员工在工作时间内，未经核准不的擅离工作岗位。（5）有特殊情况请假，批准者按无薪假期。第二章第一节：行为规范一、员工不得对外泄露公司的机密、核心文件和客户情况，如有违反本条者，视情节轻重给予相应的处罚直至辞退处理。二、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释；为了保持公司形象，三、员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。四、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。五、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾；员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心第2页共5页和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。六、员工的工作态度与完成工作的情况和奖金挂钩，并作为今后薪金提升的一个重要依据。七、相关的奖惩细则随附在后。八、本规定自公布之日起执行。第三章第一节：公司奖惩一、本公司设立如下奖励方法：（1）奖金奖励；（2）晋升提级。上述奖励方法可合并使用。二、对下列表现之一的员工，应当给予奖励：（1）遵纪守法，执行公司规章制度，事迹突出或有重大贡献；（2）一贯忠于职守、积极负责，全年无差错或事故；（3）积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；（4）全年无缺勤，积极做好本职工作；（5）维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；（6）其他对公司作出贡献，公司总经理认为应当给予奖励的。员工有上述表现符合晋升制度规定的，给予晋升提级。第四章：第一节：印章管理制度印章在项目经营中用途非常广泛，作用很大；它表明一个单位或一个部门的合法地位，具有一定的权威性。它是项目对外联络，对内行使职权的标志和凭证。如果对印章的认识不够，造成管理不严、滥用或被非法使用，将会给项目造成严重的经济损失。为加强印章的管理，避免出现经济纠纷等事件，特制定印章管理制度。第二节：印章保管一、公章、法人名章应有专人负责保管，专业印章由指定专人负责保管，财务专用章和经理私章必须分开由专人保管。第3页共5页二、印章要放在保险、安全的地方，放置印章的柜子钥匙不得乱放。三、印章保管人外出...