市高层次人才队伍建立调查报告《中共中央、xx关于进一步加强人才工作的决定》明确提出，要“把高层次人才队伍建立摆上重要位置”、“不断推进制度创新，构成有利于高层次人才成长的机制和环境”针对这一要求，结合中央及盛市委组织部有关文件和会议精神，为进一步加强高层次人才队伍建立，推进县域经济的跨跃式开展。最近，我们采取征询卷调查、座谈走访等方式，对藁城市人才队伍现状进展了深化调查，并在此根底上，就如何加强高层次人才队伍建立提出几点浅薄的看法。一、加强高层次人才队伍建立的必要性第一，加强高层次人才队伍建立是建立现代企业治理制度的需要。当前，我市的企业不管是国有仍然非公有制企业，多数都面临着运营治理机制落后、产品科技含量低、更新换代慢、市场竞争力弱等征询题，产生这一征询题的根本缘故确实是企业根底科技力量弱人才整体素养偏低，尤其是缺乏高级治理人才和科研人员。随着我国参加wto及社会主义市场经济体制的逐步完善，企业之间的竞争将日趋剧烈，而这种竞争归要到底是知识的竞争、人才的竞争，谁拥有了一支宏大的高素养人才队伍，谁就能在剧烈的市场竞争中立于不败之地。因而，不管从当前仍然长远来看，培养、引进、用好、用活高层次人才已经成为促进我市国有和非公有制企业可持续开展的根底和关键环节。第二，加强高层次人才队伍建立是加快农业经济构造调整的需要。作为一个传统的农业大市，农业在我市国民经济中占有十分重要的地位。特别是随着社会的开展和人民消费水平的提高，对农业提出了新的更高的要求，农业逐步开场由传统农业向现代农业转变，这种转变当前集中表达在农业产业构造调整步伐的加快和“两高一优”农业的拓展，它对农业专业技术人才的需求在数量上要求越来越多，在素养上要求越来越高。因而，我们必须结实树立“人才是第一资源”的现代人才观，把本地农业技术人才队伍尤其是掌握“高精、尖”农业技术的高层次人才队伍建立与本地农村经济和社会开展有机结合起来，强化工作措施，加大工作力度，为本地农业经济构造调整、开展现代农业提供充足的人才保障。第三，加强高层次人才队伍建立是推进社会全面开展的需要。当前，群众对艺术、文化等高层次精神生活的需求日益迫切，而从我市现状来看，满足群众这一需求的人才队伍远远缺乏，这就需要我们立足于社会全面开展对各行业高层次人才的需求，积极引进和培养紧缺行业的专门人才，努力调整和优化人才构造，提高人才素养，建立一支与社会主义精神文明建立相习惯的广播、教育、文学艺术、卫生等专业的高素养人才队伍，推进社会主义“三个文明”建立的互相促进、互相开展。二、高层次人才队伍现状及存在的主要征询题截止目前，藁城市具有中专以上学历和初级以上职称的人才共2.3万人，占全市人口总数的3%，其中具有副高以上职称或紧缺行业的高层次人才644人。按职称分，高、中、初级比例分别为2%、25%和61%;按学历分，本科、大专、中专比例分别为15%、42%和36%。近年来，藁城市人才资源开发获得了较大进展，主要表如今，人才资源总量增长较快，XX年比1997年净增0.8万人;人才培养力度加大,通过在职研修、学历教育、挂职锻炼等途径使近万名人才素养得到提高;人才交流日趋爽朗，5年来全市共引进各类人才500余人;人才工作机制日益完善，市委、市政府先后出台关于加强人才工作的一系列政策文件。“科技兴市”、“人才兴市”在社会已构成共识。
