年度目标任务思考内容预览：科学合理确定各单位目标任务对于引领发展方向，准确实施年度考核有着特别重要的意义。对此，县考核办按照《**年度目标责任考核试行办法》，在各单位自提年度目标任务的基础上，通过严格初审，并与有关单位共同协商，制定了《各乡镇、县级各部门**年度目标任务》，现已经县级分管领导审核，县考核领导小组研究确定，于日前以县委、县政府文件正式印发执行。今年目标任务在制定原则、指标内容和方法程序上与往年相比有许多不同之处，体现了目标任务在制定中坚持以人为本、和谐发展的新理念和立足高点、正确定位的新要求。一是坚持重点突出，合理设置目标任务。原考核指标只注重对经济指标的考核，考核内容少，占总体考核权重大。如对乡镇的考核，从以前的“三县”建设考核到后来的新农村建设考核，考核分值为500分，占职能目标考核的70%以上，而“三县”建设、新农村建设只是乡镇诸多工作中的一部分，考核权重大，势必会对其他工作有所冲淡。新《考核办法》对考核指标体系及分值进行了重新设置，乡镇年度目标责任考核涉及经济发展、社会发展、人民生活、资源环……如果你需要此原创文章，请立即点击咨询客服老师吧。如果你需要定制一篇独一无二的原创文章，请申请原创写作服务，1-3天即可交稿，满意为止。如果你需要发表文章，但文章可能还没写好，请点击论文发表服务，即可快速见刊。第1页共1页
