年度沐足城总结及年计划在董事会的关心支持帮助下,经过了12个月不平凡的运营历程
回顾xx年,全体员工克服了方方面面的困难,逐渐走上了品牌,也取得了可喜成绩
在经营方式上初步实现了由探索经营走向品牌经营的转变
在xx年的时间里共接待客人8万7千客次,创营业收入645万余元
为此沐足阁做出了大量的工作,总结如下:1、制订各项规章制度,逐步健全内部管理规章制度是加强公司管理的重要保证
制定了各部门的岗位职责、工作服务流程等一系列规章制度
在工作运行中结合实际情况,不断的进行调整,使公司的规章制度不断得以健全和完善
加强了对各级人员的管理,一定起到了“以制度管人”的良好效果
使全体员工的精神面貌、举止言行、环境卫生等很多方面都提高了一个层次
目前,已制定下发了各类职责、规定、办法、流程等规章制度20余份,对每一个管理人的岗、责、目标都提出了明确的标准,对超越和违反的都做出了相应的处罚规定
做到了对每项工作、每个工作环节都有章可循,有规可依的标准
2、强化人员的素质培训,努力提高服务质量培训是提高员工素质的有效手段,是提高服务质量的基础性工作
尤其是服务员,素质高的人才难以找到,素质低的人员又难以满足公司的需要,在实践中意识到,加强人员的培养与教育是提高服务质量关键,也是促进生存与发展的根本
为此,工作中各部门也根据各自工作特点经常组织内部培训、考核和技术培训,例如:微笑服务培训、2次营销业务培训等
管理与员工之间还注意搞好传、帮、带,实行“一对一”的培训,这对新进员工快速熟练掌握工作业务起了很好的作用
这些措施不仅极大地调动了员工的工作积极性,进一步全面提高了管理水平和服务质量
3、加大宣传和营销力度,积极寻找培养客源,努力提高服务意识,全面树立良好形象第1页共3页提高沐足的知名度和培植自己的固定客源,是一个品牌生存和发展的基本前提
根据需要及时调动营销部,加大自身的宣传力度