xx公司练习职员治理办法（试行）第一章总那么第一条为规范xx公司（以下简称公司）练习职员治理，联合公司运营治理实践，制订本办法。第二条本办法实用于公司所属单元（以下简称各单元）实习职员的接收跟治理。第三条接收练习职员范畴1.经校园聘请，并签署《练习协定》的普通初等黉舍整日制在校生（以下简称在校生）；2.公司与普通初等黉舍联合办学培育的在校生；3.经校企双向选择，由公司一致构造布置短期（6个月以内）练习的在校生。第二章任务职责第四条人力资本部任务职责1.担任校园聘请，断定练习职员；2.担任签署《练习协定》，并依照练习职员专业偏向，断定练习单元、练习时刻等；3.担任与校方的一样平常联络跟治理对接；4.其余。第五条平安监视部任务职责1.担任对练习职员在练习时期的平安治理进展和谐羁系；2.担任对各单元构造展开的练习职员平安教导培训跟平安治理状况进展反省考察；3.其余。第六条各单元任务职责1.担任断定练习岗亭、班制；2.担任指定练习指点职员，做好与校方指点老师的对接；3.担任练习职员练习前的平安教导培训；4.担任练习职员的休息规律等一样平常治理跟练习时期的平安治理；5.担任练习职员的考察及练习判定，并报人力资本部存案；6.不得布置练习职员在打仗职业病迫害要素岗亭练习；7.不得布置练习职员独破上岗操纵；8.其余。第七条黉舍任务职责1.黉舍作为练习治理的主体，是练习职员平安教导与平安监管的义务主体，担任构造练习职员贯彻落实各单元规章轨制、操作规程等；2.担任构造练习职员购置人身不测损害险或其余相干险种，并将相干缴费凭据复印件交公司人力资本部存案；3.担任指定练习期指点老师，由指点老师担任练习职员的实习治理跟一样平常治理；4.共同各单元做好练习职员的平安教导培训；5.其余。第三章练习限期跟报酬第八条练习限期原那么上不超越6个月。第九条公司为练习职员供给练习补助，规范为1000元/月。练习补助依照练习职员缺勤状况计发，由各单元本钱列支。第十条公司一致布置练习时期食宿跟休息爱护用品，留宿费、炊事费、交通费、医疗费等自理。第四章练习治理第十一条练习职员须供给黉舍出具的练习推举表或引见信、国度三甲病院出具的体检讲演（含职业忌讳症等外容）等相关资料。第十二条练习时期原那么上不赞同告假。练习职员如需参与黉舍构造的种种运动，必需由指点老师持黉舍公文，提早向人力资本部告假，由人力资本部告诉各单元予以响应布置；特别状况，练习职员需向指点老师提出告假请求，由指点老师向各单元实行告假手续，各单元审批后报人力资本部存案。第十三条存在以下情况之一的，各单元可提交提早停止实习的请求，经人力资本部考核后，向练习职员地点黉舍发函予以转达并退回。1.分明人岗不适的；2.严峻违背执法法例或公司规章轨制的；3.不听从治理、风格涣散、表示不行的；4、其余分歧适练习的状况。第十四条练习完毕后，由各单元依照练习状况对练习职员进展判定，并提出能否任命的倡议，报人力资本部考核、存案。第十五条练习完毕后，练习职员需操持停止练习手续、进行任务交代、结算最初一个月的练习报酬；各单元需指定专人负义务务交代，确保交代任务的颠簸、有序。第十六条练习时期的各项任务效果归各单元所有。第十七条练习时期因违背执法法例或各单元规章轨制，产生不良结果及经济丧掉，练习职员必需承当响应的执法跟抵偿责任。第五章附那么第十八条本办法未尽事件,依照《练习协定》及有关政策、法例履行。第十九条本办法由人力资本部担任说明。第二十条本办法自宣布之日起实施。附件：1.练习判定表2.练习协定书附件1练习判定表填表日期：姓名籍贯诞生年代结业院校练习单元政治相貌所学专业练习时刻（照片）先生自我判定署名：日期：用工单元评估看法考察结果：及格分歧格指点老师：（盖印）担任人：日期：人力资本部赞同（不赞同）签署《掉业协定》。（盖印）日期：看法附件2练习协定书甲地方：址：乙地方：址：丙方：练习时期住址：经甲、乙、丙三方协商，就甲方接收丙方练习事件告竣如下协定：一、甲方接收乙方系班同窗到甲方实习。练习时刻定于日。年月日至年月二、权益跟任务（一）甲方权益跟任务：1....
