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《安全管理》之安全生产拒绝“免检” VIP免费

《安全管理》之安全生产拒绝“免检” _第1页
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安全生产拒绝“免检”某铁路工务部门线路工区有一段线路设备质量相对稳定,几乎从没出过什么大问题,工长总是自信而自豪地表示:那是工区的“劳保区段”、“免检线路”。在一次迎接轨检车检查中,工长仍像以往那样,对该处象征性地进行了调查,处理几处小病害后就放心离开,未做复检。轨检车过后,没想到在该段线路竟发现一处四类扣分,经核对,原来是一“暗吊”引起的水平超限。一时疏忽大意造成意外损失,令工长懊恼不已。“免检线路”为何没能让人“省心”?表面上看来,这起事件只是偶然发生,可仔细推敲,便不难发现其中的必然性。一些部门、个人在安全生产工作中因为能长年坚持各项安全措施制度,使安全生产保持良好态势,成为安全生产的先进单位或个人。为这些先进单位或个人贴上“信得过”、“放心”甚至“免检”等标签,既是对他们工作态度和取得成绩的一种肯定和褒奖,也对树标立范、激人上进起到了积极的引导作用。然而在发挥积极作用的同时,“免检”机制对安全不利影响也相对突出。一方面,由于约束、监督和提醒机制的缺失,不少“放心部门”、“放心人”往往会因为失去外在压力,不知不觉中放松警惕,放松标准化作业要求。另一方面,时间和条件变化,“放心部门”“放心人”也在悄然发生变化,不能正视存在的“短板”和不足,不能及时发现和排除安全隐患,盲目地认为昨天的成绩也能代表着今天的完美。笔者认为,作为一名与安全生产有着紧密联系的企业员工,无论身处何种岗位,千万不可自认为掌握岗位技能要求轻车熟路、已成为“行家里手”就忽视了标准化作业要求。作为管理者,更不能因为检查对象一贯可靠就对其“网开一面”。要清醒认识到,使人绊倒的不一定都是高桩,只要涉及到安全生产,无论对谁,都应做到多检查,勤过问,拒绝“免检”,防患于未然,这才是对员工最大的爱护和关心。

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