《安全管理》之探讨国网安全文化与绩效考评机制如何协同 VIP专享VIP免费

探讨国网安全文化与绩效考评机制如何协同随着市场竞争的日益加剧，越来越多的企业认识到企业安全文化的重要性，因此，国网、省、市、县供电公司企业安全文化建设如火如荼推进中，企业愿景、公司使命、核心价值观、公司理念的提炼和传播几乎成为每个想要永恒的企业必然要做的功课。然而，这些先进的理念，在未被员工接受或未真正地作用于国网、省、市、县供电公司企业时，仅仅是一堆口号而已。如何实现国网、省、市、县供电公司企业安全文化的落地，如何使这些理念逐步被员工接受并认同，对国网、省、市、县供电公司各个部门实施定期的国网、省、市、县供电公司企业安全文化考评不失为一种好的方法。一、对国网、省、市、县供电公司安全文化建设进行考评的必要性把高度浓缩的国网、省、市、县供电公司理念转化为现实生产力，需要借助国网、省、市、县供电公司制度与机制这个载体或工具。国网、省、市、县供电公司安全文化建设在理念化的基础上，要根据企业实际，构建相关的企业安全文化考评体系，用这个体系，以保障企业理念的顺利宣传推广和贯彻执行。国网、省、市、县供电公司安全文化考评体系的构建是为了强化国网、省、市、县供电公司各基层单位对企业安全文化建设的力度，以及规范其企业安全文化建设的工作。这个体系的构建要以科学的、先进的理论为指导，以全面推进国网、省、市、县供电公司安全文化建设为目标，为全面、系统地考评各个基层单位企业安全文化建设的实际绩效和改进，提供依据。(1)企业安全文化建设是按照一定目标，不断弘扬和创建优秀国网、省、市、县供电公司安全文化、剔除和预防不良文化的自觉过程。良好的国网、省、市、县供电公司安全文化不会自发地长入企业，它必是根据企业存在和发展的客观实际，按照最高管理者认定的目标，遵循企业安全文化建设的一般规律，不断创造又不断矫正的控制过程。国网、省、市、县供电公司安全文化建设的考评，既是控制过程的前提，又是其实现形式。通过依据目标文化和一般规律所设定的考评标准，判断企业安全文化建设是否符合目标文化要求，是否符合国网、省、市、县供电公司安全文化建设的一般规律，发现存在的问题和差距，以考评标准为尺度矫正企业安全文化建设工作，促进良好企业安全文化的形成。换句话说，考评为国网、省、市、县供电公司安全文化建设工作起到导向作用。(2)国网、省、市、县供电公司安全文化建设的相对稳定性和阶段性决定，只有通过适当形式的考核与评估，才能使企业安全文化建设工作适应不同阶段的需要，保证国网、省、市、县供电公司安全文化建设永远沿着正确的方向向更高层次发展。国网、省、市、县供电公司安全文化建设的相对稳定性是指，国网、省、市、县供电公司安全文化的精神层面，尤其是核心价值观，一经确立就应保持相对的稳定。企业安全文化建设具有阶段性的特点。阶段性的建设工作是否反映了客观变化的需要，是否符合核心价值观，是否有助于核心价值观深入人心，也需要通过考核和评估来完成。(3)在实际工作中，对国网、省、市、县供电公司安全文化建设进行考评既起到对企业安全文化建设工作的明确导向作用，又是有力的推动与鞭策。良好国网、省、市、县供电公司安全文化毕竟是通过一项项具体工作实现的。在国网、省、市、县供电公司安全文化建设过程中，由于人们的认知程度参差不齐，建设工作力度、操作水平都会有所差别，贯彻落实国网、省、市、县供电公司安全文化建设的自觉性也不尽相同。通过考评并辅以必要的奖惩措施，对国网、省、市、县供电公司安全文化建设工作无疑可以起到很好的督促作用。二、对国网、省、市、县供电公司安全文化进行考评的原则国网、省、市、县供电公司安全文化建设考评，总体上要在“三个代表”重要思想指导下，遵从我国当前经济社会环境下对行业的客观要求，符合行业的特点，并且遵循国网、省、市、县供电公司安全文化建设的一般规律。在这个前提下，国网、省、市、县供电公司安全文化建设考评应坚持以下原则：1.指导性原则国网、省、市、县供电公司安全文化考评体系的内容设计，要围绕国网、省、市、县供电公司安全文化建设工作而进行，达成通过完成性的考评...