员工手册2010、04、01施行目录总司理致词公司简介公司文明公司构造架构图职业生活计划总那么治理条例第一章员工权利与任务第二章办公规律第三章出差（暂行）治理轨制第四章行政治理第五章绩效鼓舞机制第六章保密治理第七章一样平常治理规范第八章培训机制第九章关怀与福利第十章附那么总司理致词----一同欢迎美妙改日友爱的错误：起首祝贺你成为本公司的一员，作为公司的一名员工，你应当觉得骄傲，这不仅是因为你经过了层层提拔，证实了你的潜伏素养跟价值，同时，也是因为有了很多像你一样优良的人员的参加，使公司得以继续、安康地开展壮年夜。咱们有幸有时机与你合作，是机会？福气？缘分？不论是什么，盼望你活在当下，明白得爱护现在！恰是因为有很多心怡人临时以来的勾结合作、尽力拼搏、艰辛创业，心怡才有了自2007年创业以来的由小到年夜、并破志成为湖南行业第一的著名公司。公司的开展与员工的开展永久基本上不共戴天的。一个在市场上占领优势的公司，一个不时开展强年夜的公司，才干为员工们供给发扬才气、实现自我价值的舞台，才干让员工寻到自己幻想的地位，才干让员工取得应有的报酬、决计跟尊敬。那世界上什么样的人才干取得高薪掉掉不人的尊敬呢？论到哪个公司都市受人欢送呢？什么样的人无在开场回答那个征询题的时分，我想先讲一个实在的故事。在洛杉矶，有一名叫杰克的年老人，在一家著名的文明公司任务，他的总裁叫迈克·约翰逊，年岁比杰克略微年夜几多岁，治理夺目，为人亲跟，杰克的任务的确是帮总经理签单拉户，会谈进程中，杰克的言论、雀跃令很多客户所敬仰。杰克刚步入公司，公司运行畸形，杰克任务得非常温馨。当时，公司承当了一个年夜工程的树破，在市场的各年夜巷道年夜做告白，全部员工对此惊喜万分，满身心肠投入到任务中去，全市的每个街道都要做10多个告白，全部都市至少也有一千多个，这给公司带来的经济好处跟社会效应是特弗成不雅的。“约翰逊总裁在发人为那天招集全部员工闭会：公司承当的那个工程非常年夜，光预备任务就耗资几多百万元，公司资金临时缓和，因此，该月人为就放到下月一同发放，请你们体谅一下公司。人为迟早基本上你们的，只需咱们的”工程搞好，年夜伙儿一同来共享利润。所有的员工都对总裁的话表示赞成。杰克这时发生了如此的办法：公司现在恰是资金年夜流淌的时分，咱们所有的员工应当集资投入到年夜工程中去。然而，半年当前风波渐变。经过公司辛劳奔走，全套审批手续批上去的时分，公司却因资金缺少，完整堕入停止形态。不说给员工发人为，就连日常的消耗也只要向银行伸出求救之手。但公司现在现象不胜，货款数量宏年夜，银行也不赐与他们的回答。然而，就在那个艰苦时代，杰克说出来心坎的办法：全部员工集资。总“裁笑笑、无奈地拍拍他的肩膀：能集几多钞票公司又不是几多十万就能离开瘫”痪，集个几多十万只是无济于事，连一个缺口都堵不住。当约翰逊总裁招集全部员工陈说公司的近况时，一会儿平易近气松散，人员所剩无几多，不拿到人为的员工将总裁的办公室围得风雨不透，见总裁实在无钞票支付人为，他们各谋所需，将公司的货色分得赤贫如洗，杰克并不放弃，这么好的时机，岂非就如此付诸东流吗他发生了一种莫名的感受：戈壁里的人也能生活。不到一个礼拜，公司只剩下比比皆是几多团体时，有人来高“薪延聘他，但他只说：公司景气的时分，给了我很多，当公司有艰苦的时候，我总得跟公司共渡难关，我不会做如此的无品格之事。只需约翰逊总裁不发布公司开张，总裁留在这里，我一直不会分开公司，哪怕只剩下我一”团体。状况总在人的预估中，未几多公司只剩下他一团体陪约翰逊总裁了，总裁“歉疚地征询他什么原因要留上去，杰克浅笑地说了一句话：既然上了船，船遇”到风平浪静，就应当风雨同舟。街道告白属于都市计划的重点工程，他们进展上去当前，在当局的敦促下，公司将这来之不易的工程转移到另一家年夜公司。然而在签署条约的时分，约翰逊总裁提出了一个弗成说不的前提：杰克必需在你那公司里出任工程开辟部司理。约翰逊总裁握着杰克的手向那公“司总裁推举：这是一个难过的人才，只需他上了你的船，就必定会...
