学习《XX省年轻干部培养选拔计划》等四个干部政策文件的心得体会学习《XX省年轻干部培养选拔计划》等四个干部政策文件的心得体会创先争优办公室——杨继光中共耿马XX省委出台了《XX省年轻干部培养选拔计划》、《关于运用县域经济发展争先进位考核结果加强县（市、区）党政正职队伍建设的办法（试行）》、《关于做好向中直机关和其他省（区、市）推荐输送干部工作的意见》、《关于进一步推进干部交流工作的规定（试行）》四个政策文件。在鼓励基层继续探索创新的同时，中央坚持战略谋划，加强顶层设计，将青年人才培养选拔作为一项事关长远的战略举措抓实抓好。后备干部工作是培养选拔年轻干部的一项基础性工作。这是一个关于干部队伍建设的重要政策。突出科学性，根据干部队伍任职年龄合理结构科学配备要求，实行复式年龄结构和老中青梯次配备，最大限度调动不同年龄段干部的积极性。同时，强调战略性，既满足近期领导班子建设需要，又满足未来长时间领导班子建设需要。四个文件的制定印发，对统筹推进我省干部的培养、选拔、管理和使用工作，起到了科学化规范化制度化的重要作用。人才资源是第一资源，青年人才是人才资源中最富有潜力和活力的部分。四个政策文件是我省重要的人才发展规划。人才发展规划的制定和实施当中，青年人才培养始终摆在突出位置。“制度的完善是为年轻干部成长营造良好环境的最好保证。”中央党校党建部副主任戴焰军说，打破论资排辈的状况，在选拔培养年轻干部方面出台更多制度层面的举措，干部队伍方能始终保持生机与活力。第1页共1页
