敏孚机械计量员060729VIP免费

一、岗位综述：负责制订技术中心计量器具管理和年度校准计划安排，并组织实施、检查、落实工作；二、指挥线：上级岗位（检测中心副主任）；下级岗位（无）。三、岗位职责及对应能力要求：职能项目工作职责周期绩效标准能力要求（A专精；B理解；C熟悉；D了解）应知知识度应会技能度1、建立新购计量器具的台帐、历史记录卡1.请购2对计量进行入库前的检定和检验3对计量器具进行编号4.建立新购计量器具的台帐5.建立计量器具的历史记录卡随时1.检定一次合格率≥92%2.计量达成率≥85%3.计量顾客满意度92%1.实验室质量手册和程序文件2计量器具的编号法则3采购管理程序4采购产品的验证程序B1.Office办公软件2.文件编撰；3.PDM使用能力4.三大类的基本维修技能CCCB2、对计量器具进行自校1按年度校验计划对计量器具进行检定每月1监控和测量仪器管理程序2计量器具管理规定3报告证书控制程序4三大类的检定规程5测量不确定度6数值修约BBBBBC2对现场量具每月进行抽检每月3不合格的计量器具进行维修4对无法修理的计量器具给予相应的处理随时5有关原始记录的填写和检定证书的编写每月3、对计量器具进行外校1每月月底统计下月需检定的计量器具；2统一送至国家认可的计量机构校验。每月1外校计量器具统计表2计量检定和校准证书1监控和测量仪器管理程序2计量器具管理规定3.报告证书控制程序B4计量器具日常管理和年度计划1记录计量器具的日常借用2记录计量器具的日常领用3登记台帐、历史记录卡4实施计量器具遗失，赔偿制度5编制年度校验计划随时1计量器具借用单2计量器具领用单3计量器具管理台帐、计量器具历史记录卡片4量具赔偿单5年度校验计划1监控和测量仪器管理程序B5、临时任务完成上级下达的临时任务随时准确、及时完成任务、上级或提出问题的部门满意熟悉公司现状及流程C共用部分1、机械制图知识；4、公差配合；5、汽车基本知识；6、ISO/IEC17025知识11、量值溯源13、MSA14、各对应车厂特殊要求CCDCBCD四、工作接触：接触对象所在单位接触性质接触方式相关联的具体工作活动频率品保工程师技术中心/品保部、各分公司/品保部内面谈、电话、E-Mail接收检定计量器具/计量器具的借用、领用/接受维修计量器具a技术人员各分公司生产技术部内面谈、电话、E-Mail计量器具的借用、领用/接受维修计量器具b产品工程师项目开发各部内面谈、电话、E-Mailb工装人员工装各部内面谈、电话、E-Mailb生产部人员各分公司生产部内面谈、电话b采购工程师技术中心/采购部内面谈、电话、E-Mail计量器具的采购/设备的采购。c财会人员技术中心/财务部内电话、面谈支付外部检定机构的检定费用c外部人员外部外电话、面谈委托外部检定机构进行检定c五、工作环境：自然环境舒适（工作地点宽敞、安静、温度湿度适宜、无震动），工作时有时受其他同事干扰。六、工作风险：1、劳动强度：工作有一些紧张，节奏较快；每周正常工作时间为46~54小时，平均每周需加班6-14小时2、精神压力：此岗位要有较强的动手能力；要有消化规程能力。七、学历要求：专业教育（e专科）专业：计量测试技术专业类,英语4级以上；八、工作经验：工作经验的类型年限专科行业经验3年公司经验3个月专业经验：从事计量长度类校准与维修工作2年本科行业经验2年公司经验3个月专业经验：从事计量长度类校准与维修工作2年九、特定资格或补充能力要求：1、取得长度类计量工资格证书十、生理素质：健康程度正常相貌、性别、身高、口齿、体型等正常力量、耐力、协调性、平衡性等正常视觉、听觉、味觉、触觉、嗅觉状况矫正视力＞1.0，无色盲，需要体检证明；十一、心理素质：记忆、思维、语言、操作活动能力、应变能力等正常兴趣、爱好、性格、气质类型等个性特点正常十二、道德品格：尽责、专注、善用资源。十三、转型时间：3个月编制：审核：批准：