市委监督工作会议讲话同志们：这次全市干部监督工作会议，是经市委同意召开的。这次会议的主题是：以“**”重要思想和党的**四中全会精神为指导，按照全国、全省干部监督工作会议的要求，围绕提高执政能力，建设高素质干部队伍，总结交流近年来我市组织部门干部监督工作的经验，研究部署当前和今后一个时期干部监督工作的主要任务。下面，我根据部务会议研究的意见，讲四个方面的问题：一、认真总结近年来我市干部监督工作的新进展、新经验近年来，我市组织部门干部监督工作在市委和各级党委的正确领导下，以邓小平理论和“**”重要思想为指导，始终坚持干部监督工作的正确方向，紧紧围绕干部监督工作两大任务，以高素质干部队伍建设为目标，服从服务于党的中心工作和组织工作大局，取得了一定的成效，创造和积累了不少有益的经验。概括起来，主要有以下四点：（一）着眼于建设高素质干部队伍这一目标，坚持把干部监督贯穿于干部选拔任用工作的全过程。近年来，各级党委和组织部门坚持把干部监督工作作为建设高素质干部队伍建设的关键环节和有力保证来抓，把监督管理贯穿于干部选拔任用的全过程，努力把好选人用人关口。在推荐提名环节上，进一步明确细化提拔任用相应职级领导干部的任职资格标准，建立了党政领导干部任职资格考试制度，健全了民主提名机制，实行领导干部署名推荐制度和后备干部提名制度。深化完善民主推荐干部工作，坚持把会议投票推荐和个别谈话推荐相结合。在考察阶段，坚持把会议投票推荐和个别谈话推荐相结合。在考察阶段，坚持考察人选按程序由组织部门根据民主推荐情况提出，积极推行考察预告制、差额考察制和“社交圈、生活圈”考察等办法，不断扩大考察工作的民主。在酝酿阶段，坚持多方征求意见，充分协商酝酿，防止临时动议，对提交书记办公会议讨论的人选，坚持民主集中制，完善党委（党组）讨论决定干部议事规则，规范干部任免中的有关操作程序；全面实行第1页共14页领导干部任前公示制；全面推行常委会、全委会无记名投票表制。（二）着眼于促进干部健康成长，坚持把解决存在的突出问题与加强日常监督管理工作有机结合起来。一是坚持以“一把手”为重点，认真落实领导干部监督的有关主要制度。认真贯彻市委《关于加强县处级党政“一把手”管理监督的若干规定》，切实抓好党政“一把手”年度总结报告和述职述廉制度的落实。积极深化领导干部经济责任审计，做好县（市、区）长经济责任审计的配合工作，开展了中心镇党政领导干部经济责任审计试点，积极探索领导干部经济责任审计结果评价体系，重视抓好整改情况督查落实。二是强化领导干部日常管理监督。坚持和完善领导干部个人重大事项报告和个人收入年报制度，认真落实县（处）级领导干部配偶、子女从业等有关规定，加强领导干部因公、因私出入境管理。三是切实加强对领导干部现实问题的监督。认真多好有关反映领导干部现实问题的举报受理和调查处理工作。对反映的问题，根据不同情况，采取直接调查、函询回复、专项督办、批转调查等措施，抓好调处落实。对存在问题的领导干部采取谈话诫勉，批评教育等措施，及时进行提醒教育。四是加强对干部选拔任用工作的监督检查。先后分三次对5个县（市、区）委和部分市直重点单位党委（党组）贯彻执行《干部任用条例》情况进行全面检查，加大查处和纠正违反《干部任用条例》行为的力度，对群众通过“12380”举报电话反映的有关干部任用问题、《干部任用条例》检查中发现的问题及个别单位不按有关规定选人用人的行为进行了认真督查，并及时予以纠正。（三）着眼于长效机制建设，坚持把治标和治本有机结合起来。一是建立了与《干部任用条例》相配套的制度措施。以《干部任用条例》为依据，研究出台了《关于加强干部选拔任用监督工作的若干意见》，建立了有关干部任前审批和任用备案制度、干部选拔任用工作检查制度、干部选拔任用工作记实制度四项组织监督制度。实施以来，已对30多名乡（科）级干部实行任用备案。二是努力深化干部人事制度改革，积极探索建立切实有效的选人用人制度。先后积极探索、建立完善了党第2页共14页政领导干部公开选拔制度、任前公示制、任...
