《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案 VIP免费

《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案答题须知：试题共100题，其中单项选择题85题，多项选择题15题，单项选择题只有一个正确选项，多项选择题每题至少有两个正确选项，请选择正确答案用黑色钢笔或签字笔，把答题卡上对应的“○”涂成实心“●”，并填写好答题卡上的其它内容。一、单项选择题(共85题)1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自(A)中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是(D)。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。(C)国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有(B)条(不含附录)。A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动平安卫生条件，既可加强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进(A)的和谐与稳定。A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和处理女职工在劳动中因(B)造成的特别困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。A、身体情况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工(C)条件。A、工作B、休息休假C、劳动平安卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位(B)告知女职工。A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即(B)的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其(A)。A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同11、女职工在孕期不能习惯原劳动的，用人单位应当依照(D)，予以减轻劳动量或者安排其他能够习惯的劳动。A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体情况12、对怀孕(D)以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、3个月B、4个月C、6个月D、7个月13、怀孕女职工在劳动时间内进展产前检查，所需时间计入(D)。A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间14、女职工生育享受(C)天产假，其中产前能够休假15天。A、56B、90C、98D、12015、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假(B)天。A、10B、15C、20D、2516、女职工怀孕满4个月流产的，享受(D)产假。A、25B、30C、40D、4217、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由(A)支付。A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、医疗保险基金18、女职工生育或者流产的医疗费用，按照(C)，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的工程和标准D、用人单位的生育报销规定19、对哺乳未满(C)婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6个月B、9个月C、1周岁D、18个月20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排(C)哺乳时间。21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加(C)哺乳时间。22、婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过(C)。A、3个月B、4个月C、6个月D、1年23、女职工产假期满恢复工作时，应同意有(B)周时间逐步恢复原工作量。A、1B、1至2C、2D、2至324、女职工比拟多的用人单位应当依照女职工的需要，建立(B)等...