2020年最新员工实习期合同样本【简洁版】 VIP免费

2020年最新员工实习期合同样本【简约版】非常多大学生在学校的时候就会参加一些社会实践活动，但应届毕业生在尚未获得毕业证之前，只能与用人单位签订实习期合同。那么，正规的新员工实习期合同应该如何书写，在签订新员工实习期合同的过程中又有哪些风险和考前须知呢？下面，就跟小编一起来看一看吧！2020年最新员工实习期合同样本【简约版】甲方(用人单位)____________________________地址：____________________________________乙方(实习生)______________________________性别：____________________________________年龄：____________________________________身份证：__________________________________所在学校：________________________________专业：____________________________________联络：________________________________风险告知：需要特别留意的是，实习是学习过程增加劳动技能的实践阶段，用人单位只是学校联络的一个学习实践地点。实习生的身份仍是学生，仍应由学校统一治理。劳动法律、法规临时对实习生群体没有详细的规定。由于用人单位不能像对待一般劳动者一样与实习生个人签订劳动合同，相关的权利义务就不能和正式签订劳动合的劳动者一样对待。至于企业给予实习生的劳动酬劳多少，支付如何商定，那么属于学校或实习生本人与企业协商的内容，劳动法律、法规没有这方面的详细规定。因此在正式签订实习合同之前，学生本人应当积极理解实习工作的内容、薪资待遇、劳动条件等情况。依照国家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招聘乙方为实习员工，双方在平等、自愿的根底上，经协商一致签订本实习合同，共同恪守本协议所列条款。第一条实习要求乙方应如实向甲方提供本人实际情况，并依照甲方要求出具相应有效证明(如身份证、体检证明等)，如乙方提供的身份证、体检证明等材料有故弄玄虚或欺骗甲方之事实，那么甲方可随时解除本协议。第二条实习期限1、实习时间自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共计_________天。2、如实习期满后，即便乙方已领取毕业证书，那么甲方也无义务必须录用其为正式员工。如实习完毕，经双方协商愿意建立劳动关系的，那么甲方将优先录用乙方为正式员工。第三条实习内容乙方依照甲方工作安排，在甲方单位_________工作岗位上担任_________职位，进展实习，主要工作是_________。第四条实习薪资甲乙双方一致确认，乙方实习工资为人民币_________元/月。实习期间，住宿水电费由乙方自行承担。依照乙方的出勤天数，甲方向乙方支付每天10元的餐费补贴，其他津贴待遇按甲方规定执行。如实习部门的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，乙方同意按换岗后的工资标准执行。第五条甲乙双方的权利与义务1、甲方的权利与义务(1)甲方的权利a、甲方有权要求乙方恪守国家法律、法规和公司的各项规章制度。b、在实习期间，乙方如严峻违背有关劳动法规、公司的规章制度，或因泄露甲方的商业机密、严峻渎职、营私作弊等行为给甲方造成利益损失的，甲方有权立即终止合同并予以辞退，乙方的行为给甲方造成的损失，由乙方赔偿，情节严峻的追查法律责任。c、依照工作需要和乙方才能，甲方有权对乙方的实习岗位进展调整。d、实习期间，如乙方因特别情况(身体不舒、气候不服等)不能接着在此岗位实习工作的，经甲方核实，双方可终止该实习合同，同时按实际实习天数给于乙方相应的实习工资。e、培训期满上岗实习，假设经甲方考核，乙方技能未能到达甲方所提出的考核标准，甲方有权随时解除本合同，并对乙方做出辞退的决定，甲方按规定为乙方发放相应的实习期工资。f、培训期满上岗实习，经甲方考核，乙方技能能够到达甲方所提出的考核标准，而乙方出现违约现象，乙方须向甲方赔付培训期间一切费用(包括食宿费、培训费、往返差旅费等相关费用)，假设乙方拒不赔付，甲方有权提起诉讼。(2)甲方的义务a、为乙方提供良好的实习环境和条件。b、对乙方的实习(培训)给予必要的指导，并为乙方提供有关培训的征询与效劳。风险告知：这里的培训是指用人企业应当建立职业培训制度，尤其是从事技术工种的劳动者，...