2024年市环境卫生管理处经验材料VIP免费

市环境卫生管理处经验材料近年来，XX市环卫处在省、市主管部门的领导下，大力加强环卫文化建设，统一思想，凝聚意志，培育队伍，塑造品牌，走出了一条具有自身特色的文化建设新路子，"一片橘红色、温馨千万家"的环卫服务品牌被广大市民认可和称赞，为完成各项工作任务和促进环卫事业健康快速发展注入了新的活力。主要做法是：一、把握环卫行业特性，科学确定泰安环卫文化的内涵XX市环境卫生管理处成立于1954年，现有员工1500多人。主要承担XX县区环卫基础设施建设和主要区域环卫日常管理作业。我们总结了环卫工作的自身特性，以及历年来环卫工作积淀的传统精神，并对这一群体中的优秀代表、先进事迹进行了深入分析研究，将这一群体长期保持的优良作风和集中展现出的闪光点进一步升华。去年10月，XX市环卫处专门邀请了省内相关的领导和专家，举行了环卫文化研讨会，经过总结、提炼，科学确定了泰安环卫文化的内涵，形成了具有鲜明行业特征的文化体系。主要包括以下内容：----确定了文化定位。以坚韧执着、脚踏实地的骆驼特征体现环卫工人坚持理想、沉着坚韧、迎难而上、执著不懈的精神，运用骆驼的生动形象，准确地把环卫工人喻为在城市平凡岗位上坚韧的追求者。这一文化定位形象、简洁、易懂、易记，很快被广大干部职工接受，被社会各界认可。----树立了核心理念。我们确定泰安环卫文化的核心价值观为："尊重、服务、学习、创新"，进而明确环卫使命是："让城乡更洁净，让生活更美好"，集中体现了环卫人孜孜不倦的追求，引导广大干部职工树立以环境卫生事业为平台、以提高城乡环境品质为己任的使命观，尽职尽责、不遗余力，打造洁净健康、和谐宜居的城乡环境，造福人民，用一流的服务，倾力打造群众满意和信赖的环卫服务品牌，"一片橘红色，温馨千万家"。----确立了工作理念和行为规范。针对不同工作环境、不同管理层次，确定了泰安环卫工作的作风、精神以及行为规范，包括职业道德规范、行为准则等。使环卫文化不仅有丰富的精神内涵，而且有具体的实践标准，在形成完善的文第1页共4页化体系的基础上，具有了可操作性，使之真正贯穿于环卫工作的方方面面。二、抓好三个重点，促进环卫文化在实践中不断丰富完善在实践中，我们认识到，加强宣传教育，提高思想认识，是推进环卫文化建设的前提；反复提炼精髓，提高文化品味，是推进环卫文化建设的核心；立足自身特点，不断丰富实践，是推进环卫文化建设的关键；坚持以人为本，尊重个人愿景，是推进环卫文化建设的基础；注重挖掘典型，体现行业亮点，是推进环卫文化建设的重要途径。为此，具体抓了以下三个方面的工作，促进环卫文化在实践中不断丰富、完善，并成为环卫事业发展的新的动力源泉。第一，抓思想教育，突出行业文化的结合，解决思想认识问题。一是树立"尽心竭力、责无旁贷"理念与爱岗敬业教育相结合。在全处范围内开展了共产党员、共青团员当先锋作表率活动，采取摆放标识牌、确立岗位职责、张贴示范岗标志等措施，推进了承诺制建设、素质建设、品牌建设和职能建设。二是树立"身心健康、情趣健康"的理念与荣辱观教育相结合。组建了环卫职工文艺演出队、合唱队、篮球队、羽毛球队、乒乓球队，适时开展各项活动。组织全处干部职工进行健康体检，聘请专家教授举办环卫工人学习论坛，营造快乐工作、健康生活、积极乐观、和谐奋进的工作氛围。三是树立"日洁清新、勇于争先"的理念与争先创优相结合。开展了"为民服务创先争优"、"职工技能大比武"活动，一年中，评选出了15名优秀共产党员，10位岗位标兵，百佳环卫工人，还被授予"工人先锋号"称号，有1名同志被评为省级劳动模范，进一步激发了环卫员工的工作热情，提高了员工们热爱环卫事业的向心力和凝聚力。第二，抓日常管理，突出行业文化落实，培养从业人员良好的工作作风。用骆驼文化这种坚韧执着的精神，用一流的服务，倾心打造让人民群众满意和信赖的环卫服务品牌。把骆驼文化的各项要求具体落实到日常管理以及环卫作业的全面推进环卫精细化管理工作上，把环卫文化中"让城市更洁净，让生活更美好"的理念深入牢固地印在员工心中。通过提高作业标准、提升设施水平、增强为民便民...