论文x蒋永指导教师：刘志文学科专业：企业管理研究方向：企业战略管理提交论文日期：2008年4论文答辩日期：2008年6学位授予单位：西南大学中国•重庆2007年4月年系月日独创性声明学位论文题目：中国上市公司高管薪酬激励与企业缋效的实证研究本人提交的学位论文是在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中引用他人已经发表或出版过的研究成果，文中已加了标注。学位论文x签字日期：1^/年（（月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解西南大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权西南大学研究生部可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权书，本论文：□不保密，□保密期限至年月止）。学位论文作者签名：导师签名：签字日期：oW年月匕曰签字日期:目录_^...................................................................................................................IABSTRACT...........................................................................................................II文献综述...........................................................................................................................1第1章总论........................................................................................................................41.1研究背景..............................................................................................................41.2研究的目的与意义...................................................................................................51.3研究框架及方法.......................................................................................................51.3.1研究思路.........................................................................................................51.3.2研究框架.........................................................................................................51.3.3研究方法.........................................................................................................61.4创新之处...................................................................................................................7第2章相关概念与理论逻辑...........................................................................................82.1相关概念...................................................................................................................82.1.1高级管理层.....................................................................................................82.1.2高管薪酬.........................................................................................................82.1.3企业绩效.........................................................................................................82.2理论逻辑...................................................................................................................92.2.1委托代理理论.................................................................................................92.2.2两权分离理论...............................................................................................112.2.3双因素理论...................................................................................................122.2.4效率工资理论..................................................................................................
