市委组织部公务员管理工作经验简报强化信息平台，规范公务员队伍管理
通过查看干部人事档案专项审核认定表、最新干部任免审批表、公务员登记表等材料，确定干部身份类型、三龄两历及任现职情况，并将相关材料扫描存入电脑，依照扫描件对公务员信息系统人员的73项信息逐一重新进行确认维护
同时建立系统维护的长效机制，对录用、调动、职务（级）、退休、辞职等变动情况及时进行更新，实时掌握公务员数量、年龄、文化程度、结构分布等基本情况，为精细化管理提供准确翔实的基础资料，实现公务员进、管、出各个环节的动态管理、实时监督、全程跟踪
强化考录工作，优化公务员队伍结构
加大为基层一线招录公务员的力度，科学制定公务员招考计划，细化招考范围条件
严把进人关口，对新招录公务员进行全面考察，突出政治标准，从源头上保证新进公务员政治过硬、素质过硬、品质过硬
进一步拓宽进入渠道，有针对性地招录高素质、专业化的优秀人才，有效确保人员的有序补充，显著优化公务员队伍结构
先后为镇（街道）招录公务员15名、基层政法干警31名，面向985211高校优秀毕业生招录定向选调生11名，从优秀工人农民及村干部中招录公务员15名，运用三项机制从优秀事业干部中调任公务员9名
强化正向激励，激发公务员干事创业
运用鼓励激励机制，把政治坚定、表现突出、能力素质过硬的公务员及时补充到年轻后备干部库，规划好公务员的职业发展通道;加大从基层一线选拔优秀公务员力度，注重在脱贫攻坚、扫黑除恶、疫情防控等一线考察识别公务员，真正把谋划工作有思路、落实工作有力度、推动发展有作为的公务员提拔到领导岗位;稳慎推进公务员职务与职级并行制度，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，科学合理使用和配备职级职数，圆满完成公务员职级套转及首次晋级
让想干事、能干事、干成事的公务员有干头更有奔头，充分激发和调动公务员干事创业的动力及激情
强化培养管理，促进公务员担当作为
