《安全管理》之注意心理造成的隐患 VIP免费

注意心理造成的隐患事故隐患是安全生产的大敌。因此在安全检查时最重要的是查隐患。在工作中经常查的是设备的隐患，而忽视了人自身隐患。下面就是人易造成隐患的几种心理，应该引起高度重视。一、人的冷漠心理人的冷漠心理是对外界所发生的与本人无切身利害关系的事情，持一种无所谓的心理，一种毫不关心的心理，甚至有一种排斥心态。总认为安全是别人的事，与自己没有任何关系，谁出了事故，谁负责，该他倒霉。因此，对安全宣传毫无兴趣，对安全教育毫不重视，对安全活动毫无精神，对他人违章视而不见，对事故隐患熟视无睹，对发生的事故冷眼旁观。二、人的麻痹心理因为天天喊安全如何如何重要，可是工作了一天又一天、一年又一年却从来没有发生事故。具有麻痹心理的人就认为安全不再是什么重要的事，慢慢放松了警惕。迫于上级的要求或各级的安全检查，表面上做些安全工作应付应付，搞搞形式而己。思想上对安全教育、安全活动、违章作业麻痹起来，长期如此，安全意识也变淡薄了。三、人的侥幸心理具有侥幸心理的人认为事故发生的概率很小，况且那么多人，哪有那么巧事故就发生在自己身上。身边违章的人也不少，也没有发生任何事故。尤其是本人违章过好多次，也从来没有出过任何事故，再违章一次也不见得就会出事。四、人的省事心理有些职工明明知道自己是在违章作业，但就是不自我纠正，为什么？因为大多数违章作业是习惯性的，已经形成了一种心理定势。之所以能形成习惯，是因为图省事。大凡违章作业，都是少了一些保护性的程序，工作起来图方便省事，明知违章而不自我纠正。五、人的盲从心理如果别人都在违章，而只有他一个人遵章守纪就显得与大家不一样，别人会认为这个人不合群，给人一种很“怪”的感觉。因此，大多数人都有一种随众的心理。这就是群体违章的心理原因。六、人的同情心理一些管理人员对于违章者，不能狠下心来进行处罚。在现场发现了违章，为了不伤和气，轻描淡写地说几句。考虑到职工挣点钱也不容易，不忍心对其进行罚款。久而久之，职工掌握了管理人员对违章者有同情心理，认为违章不会受到什么经济损失，对管理人员的检查也就再不当回事了。七、人的自以为是心理这些人往往是技术上的骨干，自以为很有经验，是技术上的高手。以往的工作中没有采取保护措施，也没出什么问题，就认为自己的做法永远是对的，对管理人员的批评不当回事，我行我素。八、人的贪小便宜心理在安全检查中，经常发现配备齐全的闸刀盖不翼而飞，现场照明的灯泡亮了几天就不见了，现场配备的安全帽不知何时失踪了等等。这些东西其实就是被一些人顺手牵羊，“牵”回家了。于是检查时被发现违章了，他们还振振有词地说：“没有安全帽我戴什么？”不但自己占了便宜，还给违章找到一条理由。管理部门也为这些小用品头痛得很，今天配，明天丢。时间一长，大家就见怪不怪，习以为常了。九、人的隐瞒心理出了事故，当事人为了逃避处罚，尽可能地减少自己在事故中的责任，因而不如实地反映问题。事故发生时在场的其他人员怕受牵连，或怕遭到当事人的埋怨，也不如实地反映问题，给事故调查带来了不应有的困难，因而造成事故原因不能及时查明，使事故有了再次发生的可能性。《华夏安全》（卢生杰）