干部教育培训工作情况汇报近年来，我区干部教育工作在市委组织部的指导下，在区委的领导下，按照建设马克思主义学习型政党的要求，全面落实中央、省委、市委干部教育培训工作会议精神，认真贯彻中央“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的要求，坚持“三个重点”、把握“三个结合”、做到“三个严格”，有效增强了干部培训的针对性和实效性，为建设和谐大祥提供坚强的组织保障和智力支持。现将有关情况汇报如下：一、主要做法和经验1、坚持“三个重点”，拓展培训领域。着眼于干部队伍整体素质的提高，把科级干部、青年干部和基层干部作为培训的重点，给予了重点培训，同时在培训对象的广泛性上下功夫，不断拓展培训领域，采取“下调一级”的方式，将培训触角延伸到一般干部和村级干部，大力开展各个层次培训，努力扩大培训受益面。今年来，共培训科级干部232人次、后备干部345人次、基层干部452人次、业务骨干113人次和村（社区）主职干部235人次，同时选派了62名村“两委”成员参加了函授教育培训，有力地提高了我区干部队伍的整体素质。2、把握“三个贴近”，调整培训内容。在深入调查摸底的基础上，根据干部的特点和需求，有针对性地调整了培训内容，使之既有系统性又有灵活性：一是贴近干部思想。坚持把提高干部思想政治素质放在首位，大力加强政治理论培训，用科学发展观等最新理论成果武装干部头脑。同时，按照“一个干部不能少，一点标准不降低”的要求，举办了领导干部学习十七届三中全会精神专题培训班，使他们切实掌握推进工作的思想武器，较好地解决了“政治上靠得住”的问题。二是贴近干部工作。围绕干部的工作需要，开设了领导科学、经济知识、公文写作、电子政务、法律知识、社交礼仪等课程，强化了对干部业务技能培训，帮助干部有效提高了业务能力和工作水平。三是贴近工作实际。紧紧结合全区中心工作，着眼于全区经济社会发展目标和干部的实际需要，认真组织了企业现场考察、农村社会调研等形式多样的情景教学，同时邀请部分市直部门第1页共3页领导就全市经济社会发展及区域经济发展状况等有关内容进行专题教学，让学员们进一步了解了我区经济社会发展的现状和前景，开阔学员视野，加强横向对比，查找工作差距，提高培训的针对性。3、做到“三个严格”，提高培训实效。一是严格培训纪律。进一步明确了组织部门对干部教育培训的主管地位，加强了宏观管理，遏制了滥办班、滥收费现象，同时严肃了干部培训考勤纪律，坚持学员请假三级审批制、定期点名督办制、考勤情况通报制、培训效果周评制等管理制度，从而大大提高了培训工作的权威性、规范性，使培训班的学习、纪律、作风和生活秩序井然，培训质量和效果逐步提高。二是严格党性锻炼。做到了“三抓”即：抓好入学教育，每期培训开学时邀请区委领导给学员作动员报告、提学习要求，为学习培训开好头、起好步；抓好内容安排，把加强干部党性锻炼作为培训的重要内容贯穿到培训全过程；抓好党性分析，严格执行组织生活会制度，及时掌握学员思想状况，及时纠正发现的问题，使学员党性锻炼的自觉性不断提高。三是严格培训考核。按照规定严格进行考核，重点对平时表现、守纪情况、调研报告、理论考试（包括远程教育考试）等内容进行考核，凡学习成绩不合格者，一律不予结业且当年年度考核不得评定为优秀等次，亦不得晋升职称和提拔重用；同时，将干部培训工作纳入各地各部门组织工作实绩考核，从而有效地把干部培训和干部使用有机地结合起来了，切实改变了过去那种“培训归培训，管理不沾边，提拔不相关”的现象。二、存在的主要问题。当前，尽管我区干部教育培训工作取得了一定成绩，但还存在着一些困难和问题，主要表现为：一是认识不到位，学习氛围不够浓。一些单位和部门一定程度上存在着轻视或忽视干部培训工作现象；部分干部缺乏应有的学习积极性、主动性和自觉性，致使学习的氛围不浓。二是内容方式仍显滞后，吸引力不是很强。干部队伍尤其是基层干部的年龄、文化基础以及从事岗位存在较大的差异性，客观上也对分类培训、按需施教带来了一定难度，培训内容也不得不因为兼顾面而放弃点，致第2页共3页使内容的选择...
