第88页共9页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第88页共9页第七章人力资源部一、组织结构人员编制4人二、部门职责1、集团公司职务设置与人员配置管理;2、集团公司人员招聘及人才储备工作;3、集团公司内部企业文化建设;4、集团公司员工档案管理;5、集团公司员工福利的保障工作;6、集团公司员工培训工作;7、集团公司员工内部调配工作;8、集团公司各部门员工的考核工作;9、集团公司薪酬体系的建立与完善工作;10、集团公司员工考勤工作;11、完善集团公司各项人力资源规章制度和流程工作;12、负责集团公司其他人力资源工作。三、岗位职责人力资源部经理1、协助集团总裁做好人力资源管理工作;2、负责本部门的内部管理工作;3、负责集团公司人力资源规划;4、负责集团公司人才招聘与人才储备工作;5、负责集团公司职务设置与人员配置工作;6、完善集团公司各项人事规章制度,并监督执行情况;7、负责统一修订员工薪资及考核体系;8、建立和完善公司内部企业文化;9、负责公司人力资源方面对外的联系工作;10、规范人力资源工作各项流程;11、完成集团总裁交办的临时性其他工作。人事专员(负责人才招募、员工培训工作)1、协助经理做好人力资源部日常管理工作;2、收集、整理集团公司人才需求并选择招聘渠道和方式;3、组织面试、甄选、录用和储备人才,及员工入司手续的办理工作;4、负责编制集团公司员工培训制度;5、组织实施新员工培训及日常员工培训工作;6、负责集团人员编制、人事任命、岗位变更工作;7、上级经理交办的其他临时性工作。人事专员(负责员工薪酬、福利管理工作)第89页共9页第88页共9页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第89页共9页1、协助经理做好人力资源部日常管理工作;2、负责编制、完善员工薪酬体系;3、负责员工当月考勤统计、员工月工资及离司工资的核算工作;4、协助经理完善、落实全员考核工作;5、负责集团人事事务方面的协议、员工劳动合同、保险、内部档案管理等福利保障工作;6、保持与劳动、人事、社保等相关部门的联络及办理具体各项手续工作;7、完成经理交办的其他临时性工作。人事专员(负责内部企业文化建设工作)1、协助经理做好人力资源部日常管理工作;2、协助经理建立和完善公司内部企业文化;3、负责集团月刊人力资源部版块的撰稿工作;4、负责集团公司各项员工活动的筹备、组织、实施工作;5、负责集团网站人力资源版块的建设、完善工作;6、贯彻执行、跟踪指导集团各项人力资源制度的落实。7、完成经理交办的其他临时性工作。四、工作流程1、考勤流程:说明:1)员工上下班使用考勤卡记录上下班时间。2)每月31日人力资源部收回员工的考勤卡,进行考勤统计。3)考勤统计的结果作为员工月工资分配标准的依据。4)卡上未有记录部分须出具请假单或公出单、部门经理签字证明忘记打卡等单据与记录内容,否则按无故旷工处理。5)考勤卡一经人力资源部收回,将不再允许补办考勤手续。2、请假流程:说明:1)各类请假手续的办理必须在休假之前。2)请假人员需填请假申请单,逐级批准后,交人力资源部备案,方可休假;请假1天由直属上级批准,请假1-2天由分管大部门经理批准,请假3天以上由总裁批准。3)具体参照《员工手册》执行。第90页共9页第89页共9页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第90页共9页4)如违反请假规定擅自休假,将按旷工处理。3、公出流程:说明:1)由于工作需要,在工作时间外出办理公事须填公出单。2)公出人员应在离开或归来时打考勤卡。3)公出单须经本部门经理确认后交人力资源部备案。4)如离开本市出差,须经大部门经理确认,并交人力资源部备案。5)部门经理以上级人员出差须经总裁批准后,将公出单交人力资源部备案。4、用人需求申报流程:说明:1)部门因人员流失或业务需要有用人需求时,应结合实际整体规划,提出用人申请,并填人员增聘申请表,经大部门经理同意后交人力资源部。2)人力资源部将结合年初各部门人员编制及阶段内人员流失情况,向总裁说明并经批准后,组织招聘活动。3)超出原定编制或计划的人员...