第07章 人力资源部VIP专享VIP免费

第88页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第88页共9页第七章人力资源部一、组织结构人员编制4人二、部门职责1、集团公司职务设置与人员配置管理；2、集团公司人员招聘及人才储备工作；3、集团公司内部企业文化建设；4、集团公司员工档案管理；5、集团公司员工福利的保障工作；6、集团公司员工培训工作；7、集团公司员工内部调配工作；8、集团公司各部门员工的考核工作；9、集团公司薪酬体系的建立与完善工作；10、集团公司员工考勤工作；11、完善集团公司各项人力资源规章制度和流程工作；12、负责集团公司其他人力资源工作。三、岗位职责人力资源部经理1、协助集团总裁做好人力资源管理工作；2、负责本部门的内部管理工作；3、负责集团公司人力资源规划；4、负责集团公司人才招聘与人才储备工作；5、负责集团公司职务设置与人员配置工作；6、完善集团公司各项人事规章制度，并监督执行情况；7、负责统一修订员工薪资及考核体系；8、建立和完善公司内部企业文化；9、负责公司人力资源方面对外的联系工作；10、规范人力资源工作各项流程；11、完成集团总裁交办的临时性其他工作。人事专员（负责人才招募、员工培训工作）1、协助经理做好人力资源部日常管理工作；2、收集、整理集团公司人才需求并选择招聘渠道和方式；3、组织面试、甄选、录用和储备人才，及员工入司手续的办理工作；4、负责编制集团公司员工培训制度；5、组织实施新员工培训及日常员工培训工作；6、负责集团人员编制、人事任命、岗位变更工作；7、上级经理交办的其他临时性工作。人事专员（负责员工薪酬、福利管理工作）第89页共9页第88页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第89页共9页1、协助经理做好人力资源部日常管理工作；2、负责编制、完善员工薪酬体系；3、负责员工当月考勤统计、员工月工资及离司工资的核算工作；4、协助经理完善、落实全员考核工作；5、负责集团人事事务方面的协议、员工劳动合同、保险、内部档案管理等福利保障工作；6、保持与劳动、人事、社保等相关部门的联络及办理具体各项手续工作；7、完成经理交办的其他临时性工作。人事专员（负责内部企业文化建设工作）1、协助经理做好人力资源部日常管理工作；2、协助经理建立和完善公司内部企业文化；3、负责集团月刊人力资源部版块的撰稿工作；4、负责集团公司各项员工活动的筹备、组织、实施工作；5、负责集团网站人力资源版块的建设、完善工作；6、贯彻执行、跟踪指导集团各项人力资源制度的落实。7、完成经理交办的其他临时性工作。四、工作流程1、考勤流程：说明：1）员工上下班使用考勤卡记录上下班时间。2）每月31日人力资源部收回员工的考勤卡，进行考勤统计。3）考勤统计的结果作为员工月工资分配标准的依据。4）卡上未有记录部分须出具请假单或公出单、部门经理签字证明忘记打卡等单据与记录内容，否则按无故旷工处理。5）考勤卡一经人力资源部收回，将不再允许补办考勤手续。2、请假流程：说明：1）各类请假手续的办理必须在休假之前。2）请假人员需填请假申请单，逐级批准后，交人力资源部备案，方可休假；请假1天由直属上级批准，请假1-2天由分管大部门经理批准，请假3天以上由总裁批准。3）具体参照《员工手册》执行。第90页共9页第89页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第90页共9页4）如违反请假规定擅自休假，将按旷工处理。3、公出流程：说明：1）由于工作需要，在工作时间外出办理公事须填公出单。2）公出人员应在离开或归来时打考勤卡。3）公出单须经本部门经理确认后交人力资源部备案。4）如离开本市出差，须经大部门经理确认，并交人力资源部备案。5）部门经理以上级人员出差须经总裁批准后，将公出单交人力资源部备案。4、用人需求申报流程：说明：1）部门因人员流失或业务需要有用人需求时，应结合实际整体规划，提出用人申请，并填人员增聘申请表，经大部门经理同意后交人力资源部。2）人力资源部将结合年初各部门人员编制及阶段内人员流失情况，向总裁说明并经批准后，组织招聘活动。3）超出原定编制或计划的人员...