XXXX 生物环保有限公司人力资源部（RL-01-2001 依据 ISO9001：2000 编制）工作手册《管理规范》第一版编 制： XXXXXXX 审 核： 批 准： 生效日期： 年 月 日受控状态： 文件分发号： 二 00 一年 月 日 发布 二 00 一年 月 日 实施目 录一、 人力资源部管理规范(RL-01-2001)二、 人力资源部《职务说明书》 (RL-02-2001)三、 人力资源管理制度(RL-03-2001)四、 人力资源管理应用法规(RL-04-2001)五、 人力资源管理质量记录 (RL-05-2001)人力资源部管理规范一、人员配置 1、 人力资源经理：一名2、 人力资源助理：一～二名（视公司业务发展决定，职责相同）3、 人事管理员、培训管理员各一名（由助理兼任）二、组织结构图 三、部门职责按公司整体政策和总经理指示，建立和完善公司人力资源管理制度。1）负责建立公司人力资源网络，做好维护工作。2）积极与各阶层员工沟通，了解员工心理需求，向公司提出改善建议。3）根据公司发展趋势，逐步完善公司管理文化。4）监督、协助各职能部门按公司规定制度及工作程序管理内部人力资源。5）督导各岗位员工遵循公司各项日常管理制度和工作程序。6）编制年度培训计划，经公司主管领导批准后组织实施。7）建立特殊人员档案，建立各类员工培训档案。8）在有需要时，协助总经理协调各部门工作关系。9）完成上级主管人员安排的其他各项工作。四、人力资源管理质量目标1、员工培训面 100%，员工考试或考核合格率达到 95%。人事管理员培训管理员总 经 理人力资源部经理人力资源部助理2、特殊人员建档率 100%。XXXX 生物环保有限公司人力资源部（RL-02-2001 依据 ISO9001：2000 编制）工作手册《职务说明书》第一版编 制： XXXXXXX 审 核： 批 准： 生效日期： 年 月 日受控状态： 文件分发号： 二 00 一年 月 日 发布 二 00 一年 月 日 实施职务说明书一、基本资料 文件编号_____________ 核 准_____________生效日期_____________1. 职务名称 人力资源部助理（ 2 人） 2. 直接上级职位 人力资源部经理 3.直属主管人力资源部经理 二、工作概要1、工作摘要统一服从公司人力资源部调配、监督，接受直接上级和直属主管的日常工作安排。负责组织招聘/面试及空缺职位统计、组织入职培训及考核工作、各职位合同的签订/管理、保密职位资料管理、内部工作协调监督/审核、完善管理制度、工作程序。及时解决和反映工作中的问题和困难。1...
