某食品有限公司招商部奖惩制度范本VIP专享VIP免费

第1页共5页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共5页芬格富（贵州）食品有限公司招商部奖惩制度为规范公司员工的行为，维护我公司正常的工作秩序，培养符合我公司发展的人员，特制定本制度。本制度适用于营销公司所有在职员工。一、奖励：1．奖励分类：1）对员工的奖励实行双重奖励制度，即行政奖励和经济奖励同时奖励。2）员工奖励分为以下五种：鼓励：记入员工业绩考评档案，奖30-100元。嘉奖：记入员工业绩考评档案，奖100-300元。记功：记入员工业绩考评档案，奖300-500元。大功：记入员工业绩考评档案，奖600元以上。晋级：记入员工业绩考评档案。2.奖励条件：1）鼓励是指一般性工作的奖励，主要是对日常工作努力的表扬和肯定。有下列事情之一者，予以鼓励：当月无迟到、早退、旷工和请假者（全勤奖为每月评一次）。2）有下列事情之一者，予以嘉奖：每月由全体员工评选出一名优秀员工，优秀员工：当月无迟到、早退、旷工和请假，以未违反公司其它纪律，并且业绩突出者，可以评为优秀员工。品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。培训考核成绩优秀者。品行端正、遵守规章、服从指导，堪为全体员工楷模者。节省物料，工作效率高，有显著成绩者。3）有下列事情之一者，予以记功：对推广方案或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。执行特殊任务或解决意外突发事件能据限完成者。对一方市场的管理卓有成效者。第2页共5页第1页共5页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共5页对新产品推广卓有成效者。4）下列事情之一者，予以记大功：对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。适时消除意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。在恶劣环境下，冒一定危险尽力职守者。5）有下列事情之一者，予以晋级：半年内有嘉奖2次或记功1次以上者，结合日常考评情况考虑晋级。半年内有嘉奖3次、记功2次、大功1次其中一项者，直接晋级。二、惩罚：1、惩罚分类：对员工的惩罚实行双重惩罚制度，即行政惩罚和经济惩罚同时惩罚。（经济惩罚不含经济赔偿，为公司造成损失的情况应根据有关规定另作经济赔偿）警告：记入员工业绩考评档案，罚30-100元。严告：记入员工业绩考评档案，罚100-300元。记过：记入员工业绩考评档案，罚300-500元，停职反省。大过：记入员工业绩考评档案，罚500-800元，停职反省。降级：记入员工业绩考评档案，800元以下罚款，停职反省。待岗：记入员工业绩考评档案，800元以下罚款，停职反省。除名：取消营销公司员工资格。开除：予以解雇。2、惩罚条件：1）警告是对偶尔迟到早退、工作推诿、办事不力影响工作进程等情况的处罚，以促使其认识到自己的不足之处，加以改进。2）有下列特殊事情之一者，予以严告：遇非常事变，故意规避者。工作场所内喧哗或口角，不服管教者。办事不力，工作时间内偷闲怠工者。浪费物料者。办公时间，私自外出者。培训考核成绩很差者。外点工作不能按公司要求执行上下班制度。3）有下列事情之一者，予以记过：第3页共5页第2页共5页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共5页疏忽过失致公物损坏者。未经准许，擅自带外人入厂参观者。工作不力、屡诫不改者。在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。在工作场所制造私人物件者。外点工作，导致产生超长样车且维护较差。对外点出现问题隐瞒不报，产生严重后果的。连续两次考试不合格者。冒替签到（本人及顶替者）。4）有下列事情之一者，予以记大过：直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损害。违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为，情节较轻者。泄漏机密或虚报事实者。品行不端有损公司信誉者。在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。全年旷工达4日以上者。在外点不顾...