组织部长对换届后新任职干部提了这些要求VIP免费

今天这个会是个小范围的座谈会，又是一个很重要的会议，大家是换届中新交流到县（市）区工作的年轻干部和新提职干部。去年底，大家相继到任,市委书记王兆力同志对新任职干部进行了集体谈话，为大家上了新岗位的第一课,提出了明确的希望和要求。由于去年换届的时间比较紧，提拔交流的干部比较多,而且经过换届选举的法定程序,我们没有与每一位新进县（市）区班子成员开展个别谈话，县（市）区以所在区域为单位,委托县（市）区委书记代为进行。市委对大家很关心，市委组织部也始终关注着大家的思想和工作,绝对不是换完届就没事了，更要对大家负责，管好、用好、培养好。前期我到各个县（市）区走了一遍，甲伟和县区科的同志也参加了，重点了解班子的运行情况，也特别了解了我们在座每一位同志的现实表现。我们很高兴地看到大家的勤奋和努力，对大家的每一个进步都感到欣慰。大家工作勤奋、公众认可，能够在换届过程中脱颖而出，确实有大家努力的结果，这些好的方面今天都不谈了。请大家来，目的是交流思想，相互促进，进一步明确努力方向，更好地适应岗位要求。刚才，听了4位同志的发言，看了交流的材料，感觉到大家态度认真，实事求是，所谈所想都很有借鉴意义。下面，我代表市委谈四点意见，既是与大家交流共勉，也是对大家的希望和要求。第一，要胸怀理想，脚踏实地，提高自身综合素质。在座的各位，有的是公选上来的，有的是基层层层推荐上来的，有的是市里下派交流的，不管什么渠道，都是组织上的重托和群众的信任。我们换届之前搞过一次公选，但是整个的换届过程大家也能看到，既使是考上的，也必须是县（市）区推荐上来的，我们才会用到这次换届人选中去。市里下派交流的，大部分都是现职的县处级领导干部，而且多是比较优秀的、有培养前途的年轻干部。我知道，在县里成长起来的干部很不容易，一层层推荐，一层层选拔，大家走到最后确实付出了很多努力，更有组织上的重托和群众的信任，大家不推荐你，你就走不上来。总的来说，大家的基本素质都在那，可能会少一些历练和经验。我们在下去调研过程中也听到反映，有的不能很快进入角色，有的对工作全局把握不住，有的处理复杂问题显得力不从心，这些是综合素质不够的表现。大家走上县（市）区领导岗位，必须在提高思想素质和能力素质上狠下功夫，不能松懈，不能停滞。一要坚定理想信念。没有坚定的理想信念，形不成强烈的进取心、事业心和责任心，一个干部，特别是年轻干部，就走不远、走不好。大家一定不能满足于当上领导干部了，走上县（市）区党政班子就不容易了，就认为能力水平足够了，就有了虚荣心。我们不要求一定要做国家的栋梁，民族的栋梁，能够成为佳木斯经济社会发展的中流砥柱，这个理想应该在我们的领导干部头脑中树立。我们的身边也有这样的干部，在走上领导岗位的同时也走了下坡路，这样的例子让组织上很痛心。大家要知道，佳木斯人才济济，能力强、各方面素质好的干部人选很多，选到你不代表你就一定比别人强，过去干得好不代表今后一定能干好。我强调大家要坚定理想信念，绝不是一句空话，没有理想就没有远大的目标,要相信我们的党，相信我们的国家，相信我们的事业能够发展得更好，给自己充足的动力，做出自己积极的努力。我们是党的干部，是政府的干部，社会上有方方面面的问题，特别是改革走到今天，面临着一些新的矛盾，这些矛盾和问题是要靠我们带头去解决的，要通过我们坚定的信心，树立党和政府的威信，影响群众，带动群众。今年将召开党的十八大，我们要增强政治鉴别力和政治敏锐性，不能被国外一些敌对势力的恶意诋毁动摇了立场，不能被眼前表面现象模糊了方向，不能被社会上的谣言混淆了视听。如果我们道听途说，就不是一个合格的领导干部。二要踏实做人做事。胸怀理想不是好高骛远。一切从实际出发，才能站得更稳，走得更稳。大家新到一个岗位，都想尽快干出一些成绩来，这可以理解，值得肯定。同时要防止急功近利和眼高手低的倾向。那种拍脑门、玩花样，或者口号喊的响、实战时操作不了的，大家千万不要想，不能做。要注意了解情况，掌握工作过去是怎么做的，目前处于什么状态，干部群众有什么要求...