钻井公司安全文化示范队测评方案的创建与实施VIP专享VIP免费

目前，川庆长庆钻井总公司安全管理正在由严格监管阶段向自主管理阶段过度，这一阶段安全文化的教育和引导作用非常重要。2014年以来，在安全文化培育实践中，公司通过对HSE自主管理示范队的培育，梳理建立了安全文化示范队测评方案，并在基层70002、40909等自主管理示范队进行了测评，准确反映了该公司安全文化现状，并对存在问题提出了行之有效的改进措施，提升了员工安全素养和安全能力。一、测评方案的创建背景川庆长庆钻井总公司自2008年整合成立以来，就积极有效地开展了企业文化的整合研究工作。安全文化作为该公司企业文化研究的子项目，也按照预定的程序和目标有序开展，但在多年的探索实践中，始终面临着一些难以逾越的瓶颈难题，安全文化从内容到形式创新不够，没有一个标准或是方案对安全文化建设情况进行系统测评。为了解公司安全文化建设现状，推进安全文化建设向自主管理阶段迈进，自2012年以来，通过对川庆HSE示范队、公司自主管理示范队的测评，总结形成了《川庆长庆钻井总公司安全文化示范队测评方案》（后面简称测评方案），并在基层测评中得到了完善。二、测评方案的体系构建安全文化测评最终是为了准确把握企业安全文化建设现状，对企业安全文化塑造进行定位。测评体系基本柜架设置为7个一级指标，32个二级指标。一级指标分别为基本条件、安全意识、安全责任、安全行为、安全活动、安全激励机制、奖励项。通过各种指标的设置来突出和引导基层队站安全管理不断向自主管理、文化管理方向前进，以价值观、思想观念为核心，培育共同行为。目前国际国内对安全文化体系模式有三分法和四分法。四分法是观念文化、管理文化、行为文化和物态文化。三分法是观念文化、行为文化和物态文化。我们设置的7个一级指标中除基本条件和奖励项外，其他5个指标中只有安全意识、安全行为沿袭了通用的习惯，安全责任、安全活动、安全激励机制是该公司安全文化建设的重点。强调责任与激励，也是自主管理文化的核心。三、实施（一）建立测评标准测评方案是在每一个施工区域选取有代表性的HSE示范队，进行刻画塑造，形成安全文化模式，进行示范引导。根据钻井生产实际情况，本着便于操作和科学的原则，对钻井队安全文化建设情况进行量化打分测评。1.基本条件。主要是测评单位要必须达到的硬性达标指标，实施一票否决。在设置分为无工业生产安全一般C级及以上事故、一般及以上环境污染事件；近2年等级队考核为甲级队；近2年年钻井进尺在同区块排名在前三分之一；近2年在区域内无有损企业形象的行为或事件等4个要素。2.安全意识。安全意识是安全文化建设的重点也是难点。测评通过对安全认知、安全态度、安全责任进行问卷测试。□安全认知。认知指通过心理活动（如形成概念、知觉、判断或想象）获取知识，试题内容包涵有安全基本理念、重点规章制度、基层队（站）的基本目标要求、作业程序等作为一线员工必须掌握和知晓的内容。□安全态度。态度是人们在自身道德观和价值观基础上对事物的评价和行为倾向。安全态度表现于对安全的内在感受（安全道德观和安全价值观）、安全情感（即“喜欢-厌恶”、“爱-恨”等）和安全意愿（谋虑、企图等）三方面的构成要素，涉及对作业程序与生产的态度、对速度与程序的态度、对事故风险与作业的态度、对他人违章指挥的态度、对自己违章的态度、对检查的态度、对监督的态度等内容。□安全责任。一是指分内应做的安全工作，如安全职责、尽责任、岗位责任等。二是指没有做好安全工作，而应承担的不利后果或强制性义务。3.安全环境。指的是安全物化环境和人为物态环境。包括抓好场景文化、安全氛围、健康管理三个方面内容。场景文化主要是按照公司《目视化管理规范》对员工进行视觉识别和提示，使员工养成良好的执行规定动作的作业习惯。安全氛围营造主要是通过设置安全标语、悬挂横幅、安全黑板报等方式来营造良好的安全宣传舆论氛围。健康管理包括员工健康档案齐全，关注身体、心理和精神健康，建立倒体制度并严格落实，重视食品安全和营地用电安全管理。4.安全行为。指在安全观念文化指导下，人们在生活和生产过程中的安全行为准则、思维方式、行为模式的表...